2024年7月企业员工转正申请报告与2024年“三分类三升级”工作方案汇编2024年7月企业员工转正申请报告我于XX年6月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：1.融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司HR组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的进展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司提倡“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司HR组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深化。2.胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止，建立完成包括上门服务法律规范、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时，积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次，成功安装用户21户，实地勘察确定不具备安装条件的5户，处理故障用户4户。深化一线施工现场，亲自安装调试4户，实地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。3.支持领导工作，团队合作制胜。公司创建时间不长，很多方面都在逐步完善和法律规范。部门领导肩负重任，承上启下，任务颇多。我尽己所能，积极配合部门领导开展工作，发挥助手作用。仔细、快第1页共4页速完成部门负责人交办的各项任务。强调teamwork精神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推动部门工作开展。4.知行合一，追求卓越。当今世界，进展速度以秒计。国家、组织和个人都被国际化，认清进展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，注重自身进展与进步，不仅是做一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟德惟勤。公司有大气磅礴、积极向上的领导，有和谐奋进、专业高效的团队。在“鼓舞人才、善用人才”的机制之下，公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会实现。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，请领导予以批准。申请人：XX年7月30日第2页共4页2024年“三分类三升级”工作方案一、整改事项1.资料不法律规范完善、组织生活单一、未开展党员积分评星管理工作等问题。2.“三会一课”、党建例会等党建制度执行需进一步法律规范。3党建与业务融合互动不够。二、整改措施（一）加强政治理论学习和党性锻炼。一是对全局党员干部进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平系列重要讲话的学习，特别是党的十九大精神和习近平来川视察重要讲话精神，使其积极投身到保持共产党员先进性教育活动中去，进一步改变世界观、人生观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力提高自身素养，紧密联系群众，调整心态，注意全面平衡的学习。二是仔细落实学习制度，抓好集中学习，并将学习与讨论、集中学与自学、短期培训与外出挂职相结合的学习方式坚持下去，以加深理解，增强理论联系实际的能力。要树立学习意识，以构建学习型支部为标准，把学习教育由开展单一的以思想政治教育工作为主向以服务经济建设为主的多元化转变。通过学习制度、学习内容、学习方式三创新，提高班子成员业务技能、政治觉悟、领导能力和工作效率。三是要丰富学习内容，在抓好理论学习、政策学习的同时，要适应发改经信进展要求，努力学习国民经济、项目管理、招商引资等方面的知识和政策，增强业务本领，进一步将党建工作和业务工作做到有机融合。（二）探究长效机制，进一步完善各项规章制度。一是健全工作机制。局党组始终把党建工作摆在重要位置，明确党组书记同志为党建工作第一责任人，由支部书记专职抓好党建工作，明确责任，强化措施，整合各方面力量，健全完善党建工作格局。二是完善规章制度。坚持实行“三会一课”和党务公开制度，健全党内民主生活会、主题党日活动、党员积分评星管理等制度。开展多种多样的文娱活动，丰富组织生活形式。三是强化...
