职代会民主评议干部实施细则范文xxx公司职代会民主评议干部实施细则第一章总则第一条为切实保障职工在企业中的主人翁地位，加强职工群众对企业各级领导干部的民主监督，密切干部职工的关系，促使我公司职工代表大会民主评议干部工作制度化、规范化、根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及上级的有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。第二条职工代表大会民主评议干部（以下简称民主评议干部）是《企业法》赋于职工代表大会的一项重要职权，是职工民主监督干部的一种有效形式。第三条公司党委和各党支部必须加强对民主评议干部工作的领导，指导民主评议干部工作顺利健康地进行；公司各级行政部门对民主评议干部工作应予以支持、合作，教育干部端正态度、消除顾虑，自觉接受评议；公司工会和各分工会要做好民主评议干部的组织实施工作，引导职工正确运用民主评议干部的权利，实事求是地对干部进行评议。第四条民主评议干部旨在更好地发挥职工的主人翁精神，支持和监督公司各级领导干部正确执行党和政府的有关方针、政策，认真改进工作作风，密切党群、干群关系，从而不断提高干部的素质，更好地带领全公司职工全面推进企业社会主义物质文明和精神文明建设。第五条民主评议干部原则上每年进行一次。第二章组织领导第六条民主评议干部应有组织、有领导地进行，以确保民主评议干部工作规范化、程序化。第七条公司职代会成立民主评议干部领导小组和专门工作小组。领导小组成员由党委、纪委、工会、团委、干部管理部门的人员及其他职工代表组成，其他职工代表的人数应不少于第1页共5页三分之一。被评议干部及至亲不应担任领导小组成员。工作小组应由政治素质好、公道正派、有一定评判能力、对被评的对象工作情况比较了解的职工代表组成，也可聘请非职工代表参加。领导小组人选须经职代会通过。第八条民主评议干部工作由领导小组负责，由工作小组组织实施。第九条工会和组织、人事部门应加强对民主评议干部工作的帮助、指导。第三章评议范围第十条民主评议的对象主要是在职中层及以上行政领导干部。第十一条评议干部按两个层次进行。公司领导干部先在专业对口的职工代表中评议，再在全公司代表中进行评议；中层干部由所在分工会的职工代表直接进行评议。第四章评议内容第十二条民主评议干部要以党的干部路线和干部政策为指针，按照新时期的干部标准，重点评议干部的德、能、勤、绩，努力做到客观、公正、全面。第十三条对干部的评议，主要从以下几个方面进行：（一）政治表现。能否认真贯彻党和国家的方针、政策；能否坚持四项基本原则和改革开放的路线；思想上、政治上和行动上能否与党中央保持一致；在大事大非中是否立场坚定，旗帜鲜明。（二）工作态度。有没有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神；工作是否坚持原则，敢抓敢管，脚踏实地，认真负责。（三）工作成效。能否优质、高效按时完成上级交给的各项任务，管理是否符合科学和切合实际。（四）团结协调。能否顾全大局，正确处理国家、集体、个人三者利益关系；能否做到大事讲原则，小事讲风格，与周围同志合作共事。（五）廉洁奉公。能否坚持勤俭办企业的方针，自觉遵纪守法，克已奉公，办事公道，不损公肥私，能否做到作风正派，第2页共5页知人善任，不徇私情，不搞“小圈子”。（六）作风民主。能否尊重职工的民主权利，倾听群众意见，善于调动职工的积极性，能否密切联系群众，深入调查研究，重视决策的民主化、科学化、程序化，在群众中威信如何。（七）任职素质。是否具备职务所要求的组织、指挥、协调能力和处理各种实际问题的水平。第十四条职工代表在评议时既要对被评干部的德才表现逐项作出评价，又要对他们的实际工作情况提出评议意见，然后作出客观的综合评价。第十五条评议要与对干部的奖惩相挂钩，对工作卓有成绩的干部，职代会可建议给予奖励和晋级；对不称职的干部，可提出解聘或免职的建议。第五章评议程序第十六条准备阶段（一）建立职代会民主评议干部领导小组和工作小组；（二）由工作小组制订评议干部工作计划，准备好有关资料。工作计划经领导小...
