村官调研报告3篇聘高校毕业生到村任职，是培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的重要途径。如何使大学生到村任职后，施展才华，健康成长，笔者认为，在大学生村官教育培养管理工作上有以下问题亟待解决。一是岗位分工不明确，秘书化现象较普遍。由于大学生村官系村级组织特设岗位，经组织选聘即担任村党支部书记和村主任助理，具体岗位职责和目标任务等没有相应的规定，造成绝大多数大学生村官都没有明确岗位分工，大多从事村部卫生、搞工作服务、做会议记录、报送材料等琐碎的工作，工作秘书化现象比较普遍，真正以村两委成员身份主抓的工作非常少，一定程度上影响了大学生村官的成长。二是所学专业不对口，自身特长难发挥。部分大学生村官反映，所学专业与从事的农村工作不对口，在实际工作中基本派不上用场，个人在学生时代炼就的特长能力也难以发挥应有的作用，造成了学非所用、用所未知的心理压力，加之部分大学生从对农村的情况基本不了解，难以适应农村的生活习惯和工作方式，农村的工作环境与自己理想中的状态反差过大等等，从而在思想上产生了畏难情绪，感到工作无从下手。三是农村工作缺经验，后期出路较茫然。在调查了解到，部分大学生选择到村任职看重的是通过农村的工作磨练，能在二至三年后，得到各级组织认可、推荐，在考取公务员时得到相应的政策优惠。但作为刚参加工作的大学生村官，对国情、农村基层和群众基本不大了解，工作能力和工作经验不足，难以在短时间内做出突出成绩得到组织和群众的充分认可。加之当前各级组织尚未出台大学生村官考录公务员等具体政策措施，选聘期满后的出路等问题感到比较茫然。综合上述问题，通过调查分析，我们认为做好大学生村官教育培养管理工作应从以下几个方面予以加强：一是要健全完善制度，落实保障措施。省、市有关部门要尽快出台选聘大学生到村任职的后续政策措施，县、乡（镇）、村党组织要联系工作实际，进一步建立健全有利于大学生村官第1页共16页成长进步的各项规章制度，切实落实各项保障措施，努力为大学生村官干事创业、健康成长营造良好氛围。二是要明确岗位职责，强化教育培养。要根据大学生村官自身特点，结合本村实际进行明确职责分工。在此基础上，要加强大学生村官农村政策法规、实用技能等方面的教育和培训，特别是在他们工作、生活中遇到具体困难和问题时，要多关心、帮助，多教方法、多提思路、多出点子，着力增强大学生村官应对突发事件和处理农村一些复杂的社会问题的能力。三是要加大考核激励，促进茁壮成才。要把阶段性考核与平时考察了解相结合，全面了解和掌握大学生村官的德才表现，及时把经考察考核表现优秀的，作为村级班子后备干部进行重点培养；特别突出的列入乡镇党政后备干部人才库，确定专人有计划地进行重点培养。四是要提早谋划，探索出路。要利用各种媒介积极宣传大学生村官的就业政策，教育引导他们树立正确的就业观念，鼓励自主创业，并在手续审批、资金、场地、税收等方面在政策允许范围内给予特殊照顾。对于工作能力强、表现突出，上级党组织和广大党员群众满意的大学生村官，要适时将他们推向领导岗位，确保他们心里有想头、工作有干头、前途有奔头。大学生“村官”工作调研报告村官调研报告（2）|返回目录根据市委组织部的统一安排，为认真学习贯彻《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通[xx]36号）（以下简称意见），切实做好大学生村官调研工作，我县组织召开专题座谈会，进行个别访谈，对全县大学生村官工作的基本情况、存在问题、对策建议等进行全面调研，形成调研报告如下：一、基本情况xx年至今，省委组织部选聘到我县大学生村官共计126名，其中xx年13名，xx年11名，xx年20名，xx年30名，xx年52名，中共党员74名，研究生5名，本科102名，专科19名，分配的女大学生村官66名，占总人数52%。经组织培养和自身努力，现已有42名通过各种途径离开大学生村官岗位，占总人数的33%，其中考录为公务员（含选调生4名）24名，考取事业单位工作人员（含特岗教师2名）8名，考取XX省大学生村第2页共16页官1名，考取硕士研究生1名，自主创业8名，续聘4...
