财务员保密合同范本简单版VIP免费

财务人员保密合同范本【简单版】财务人员保密协议是指，乙方作为甲方的财务人员，甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守。那么，正规的财务人员保密合同应该如何书写，在签订财务人员保密合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！财务人员保密合同范本【简单版】用人单位：____________________(以下简称甲方)地址：________________________法定代表人：__________________联络方式：____________________劳动者：____________________(以下简称乙方)身份证号：__________________联络方式：__________________风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既可以那么以而用，也可以一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按合同商定支付竞业限制补偿金。甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条保密信息1、公司严峻决策中的保密事项;2、公司尚未付诸施行的运营战略、运营方向、运营规划、运营工程及运营决策;3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;5、公司尚未公开的企划方案、预算;6、公司职员人事档案、工资等材料;7、公司出资开发、研制、购置的软件;8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户材料;9、其他经公司确定应当保密的事项，如治理流程、行政、人力资源及各部门治理材料及工作手册。第二条保密范围1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务情况;2、客户材料情况，合作伙伴情况，以及公司将要开展方向的方针、策略;3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商材料情况;4、工程本钱核算、运营本钱、劳动力本钱、机械本钱、治理本钱;5、合同及分包商合同、协议;6、在运营活动中的保密行为。第三条乙方的承诺乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其别人泄露甲方的任何商业机密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业机密，决不复印、转移含有甲方商业机密的材料。第四条保密期限本协议的保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。在保密期限内，乙方不管因何种缘故从甲方或甲方关联公司离任，仍须承担好似任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。风险告知：特别多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3——年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3年后，可公开原用人单位的财务信息了，如此的商定是不可取的。因此，企业“应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通”过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定;关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。第五条保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业机密予以保密费用，乙方每月工资中包含保密费用_____元。第六条违约责任乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的阻碍，尽可能使机密信息接着处于保密状态;同时，本协议接着有效。乙方违犯本协议任何条款的行为均视为严峻违犯劳动纪律和甲方规章制度，不管违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第七条争议处理1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假设无法协商处理，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任...