此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。环卫员工聘用合同环卫员工聘用合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限合同。本合同期限为年。从年月日起至年月日止;其中试用期个月。试用期包括在合同期限内，从年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作的需要，从事工作，工作地点在。第三条甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行以下工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日出外)不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。2、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服务。满足累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下方式计算：1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的报酬;2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的报酬;3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的报酬。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进行健康检查。甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条双方确定乙方实行月工资制。乙方月工资为￥元(大写：)。试用期月工资为￥元。(大写：)。第八条甲方应以法定货币形式于每月25日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条甲方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。方从乙方每月工资中代扣代缴。第十条乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方根据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进行了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的具体内容，已充分了解并愿意严格遵守执行甲方所订立的规章制度和...
