聘用中国员工劳务合同以及家庭保姆雇佣合同聘用中国员工劳务合同以及家庭保姆雇佣合同甲方：注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联络：：乙方：注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联络：：依照《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。章总那么条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关商定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方能够依照本合同有关规定，另行订立《聘用商定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用商定》副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有以下权利：、甲方能够依照中国法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解；、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定；、对乙方违背本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面方式回复甲方。第八条甲方承担以下义务：、甲方应教育被聘中国员工恪守中国法律和乙方的规章制度，保守商业机密，维护乙方的合法权益；、甲方应依照中国法律及政府规定，按照本合同及其附件商定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担商定的福利待遇费用；、甲方协助乙方办理中国员工的出国手续；、对乙方委托甲方治理驾驶关系的中国员工，进展平安教育和治理；、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的损失由甲方承担。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有以下权利：、乙方有权对甲方推荐的人选进展选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工个工作日前经由甲方办理聘用手续；、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。、试用期内，如不符合录用条件，乙方能够解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；、对严峻违背中国法律、法规和乙方规章制度的中国员工，对严峻渎职或营私作弊，使乙方利益蒙受严重损害的中国员工，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认严重损失的标准有效后后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；、对甲方违背本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作...
