股票期权激励情况一、释义二、经营业绩与财务状况（一）近三年资产负债表主要数据（二）近三年利润表主要数据（三）近三年主要财务指标三、股票期权计划的主要内容及股票期权激励方案（一）股票期权计划的主要内容（二）股票期权激励方案四、股票期权激励绩效考核管理（一）基本原则及组织体系（二）公司业绩考核（三）个人绩效考核一、释义公司：深圳市君鉴测试仪器租赁有限公司。股票期权：公司授予激励对象在未来三年内拥有的股票数量以及以前年度确定的价格和条件购买君鉴公司一定数量股票的权利。中层管理人员：指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括各部门负责人/公司经理人员激励对象：公司工作服务工龄两年以上人员三、经营业绩与财务状况（一）近三年资产负债表主要数据（二）近三年利润表主要数据项目2007年12月31日2006年12月31日2005年12月31日资产总额1,649,160,265.94909,109,349.25759,879,426.02负债总额818,956,619.45607,605,468.36483,527,143.74少数股东权益10,179,143.357,211,470.886,133,615.34股东权益830,203,646.49301,503,880.89276,352,282.28项目2007年度2006年度2005年度营业总收入2,805,111,499.942,035,039,581.391,678,896,550.98营业利润146,448,645.17108,268,279.9084,618,716.81利润总额150,684,053.63104,930,638.5987,126,120.75净利润105,232,916.2872,020,753.4256,487,266.21（三）近三年主要财务指标单位：人民币元注：①净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，下同。②净资产收益率指扣除非经常性损益后全面摊薄净资产收益率，下同。四、股票期权计划的主要内容及股票期权激励方案（一）股票期权计划的主要内容1、本期拟实施的股票期权合计为77.37万份，每份股票期权在满足行权条件时拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股广百股份股票的权利。本激励计划的股票来源为广百股份向激励对象定向发行不超过77.37万股的广百股份股票，占公司股本总额16000万股的0.48%。广百股份股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、增发、其他股本扩张等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。2、本激励计划股票期权授予时的公司业绩条件为：股票期权前一年营业总收入增长率达到或超过20%、净利润增长率达到或超过20%、净资产收益率达到或超过12%。财务指标2007年12月31日2006年12月31日2005年12月31日资产负债率（母公司）43.03%64.64%61.46%每股净资产（元/股）5.132.452.25财务指标2007年度2006年度2005年度每股收益（元/股）（加权平均）0.890.600.47净资产收益率12.83%24.47%20.90%每股经营性现金流量1.741.081.24每股净现金流量2.660.600.66行权条件为：行权时前一年公司三个业绩指标——净利润增长率、营业总收入增长率和净资产收益率必须分别大于等于20%、20%和12%（即单个业绩指标达标）。若单个业绩指标不达标，则当期应生效的股票期权不生效。如果期权在当年不能生效，未生效的期权不可以递延到下一年,作废处理。3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为31.59元（不低于下列价格较高者：本激励计划草案公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；本激励计划草案公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价）。广百股份股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、增发、其他股本扩张等事宜，行权价格将做相应的调整。4、本期股票期权有效期为自股票期权授权日起7年，其中行权限制期2年，行权有效期5年。自股票期权授权日的两年后，满足行权条件的激励对象可以行权。激励对象应当分次行权。5、广百股份承诺不为激励对象依股票期权激励计划行权时提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。6、高级管理人员持有的股票流通时间由董事会根据国家有关规定实施动态管理。7、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：经广东省国有资产监督管理委员会审核通过、国务院国资委、中国证券监督管理委员会备案无异议，广百股份股东大会批准。（二）股票期权激励方案1、股票期权激励计划的目的本股票期...
