第1页共5页【仅供参考】文明单位年度工作安排部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）文明单位年度工作安排为深化组织开展XX-XX年度浙江省文明单位创建活动，根据《浙江省文明单位创建管理办法》(浙文明〔XX〕6号)和《关于报送浙江省文明单位创建计划的通知》（舟文明办〔XX〕14号），特制订如下计划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，根据“班子正气，领导垂范；业务领先，实绩显著；教育深化，风尚良好；文体活跃，内涵丰富；管理法律规范，环境和谐；创建扎实，贡献突出”的省级文明单位基本标准，紧紧围绕“增责提效，创新突破，争优跨越”的质监工作要求，将文明创建工作与业务工作、行风建设、队伍建设有机结合，全面提升部门整体素养，着力提高事业进展水平，实现质监事业的再跨越，为促进浙江舟山群岛新区建设做出新的更大贡献。二、创建目标力争通过两年的努力，全局文明素养有新的提高，“三个文明”建设协调推动，执行能力明显增强，服务效率明显提速，法律规范化水平明显提升，进展环境明显优化，群众满意度明显提高，在经济社会进展中发挥更大作用，树立质监部门在地方上的良好形象，达到省级文明单位标准，进入省级文明单位行列。三、创建步骤创建工作具体分四步推动。第一步：计划部署（XX年6月前）。主要任务：建立创建领导小组，制定创建计划，明确创建措施，落实创建责任，组织宣传动员，营造创建氛围。第二步：具体创建（XX年7月至XX年6月）。主要任务：按创建计划要求，抓好各项工作措施的落实。创建活动领导小组不定期开展对各部门创建工作的指导和督促，确保创建活动的顺利推动。第三步：总结完善（XX年7月至10月）。主要任务：对前阶段创建工作进行总结，并对比省级文明单位评选标准，查漏补缺，逐项落第2页共5页实。第四步：迎接评审（XX年11月至12月）。主要任务：做好各项准备工作，迎接上级相关部门的评审。四、创建重点（一）加强质监队伍建设，夯实文明创建基础1、加强领导班子和机构建设。以落实“三定方案”为契机，做好系统各级机构建立、职责调整、处室改设、干部配备等工作，调整、充实、优化各级领导班子和中层干部队伍。健全年轻干部培育选拔机制，加大对年轻干部和高层次、高技能人才的教育培育，不断提高实践创新工作能力。2、加强干部队伍履职能力建设。不断强化干部综合素养培训教育，通过集中辅导、专题讲座、业务授课、模拟办案、岗位练兵、继续教育等多种方式，学用结合，学以致用，建立一支“一岗多能”的复合型干部队伍。建立健全干部考核评价机制，运用目标激励和考核管理等手段，激发干部队伍的工作活力。3、加大人才引进培育力度。加强人才队伍建设规划，通过招录、转任等渠道充实行政管理干部队伍，有效缓解监管工作任务重、人手少的现状。深化实施人才强检战略，建立完善学科带头人、首席检验师制度，积极争创省、市级创新团队，培育和引进高精尖人才。4、积极开展岗位创建活动。将干部职工的能力提升、形象创建和素养建设相结合，积极开展以创先争优、岗位奉献、文明示范为主题的岗位锻炼和文明创建活动。全面开展群众满意基层站所的评议创建工作和党（团）员先锋岗、党（团）员示范岗、青年示范岗等创建活动，使群团组织成为活络组织肌体，促进质监文明建设的重要力量。（二）加强质监文化建设，提升部门文明素养1、推动学习型党组织建设。深化开展以“工作差错不在我这里产生、办理事项不在我这里延误、监督管理不在我这里缺失、不良风气不在我这里出现、质监形象不在我这里受损”为内容的“五不”主题教育和干部职工“五个一”学习活动，大力宣传和弘扬系统内的各类优秀人物和先进事迹，强化质监队伍的凝聚力、战斗力和执行力建设。2、积极推行政务礼仪。根据机关公务礼仪要求，推行微笑服务、第3页共5页礼仪服务和文明服务，坚持做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，以优质高效的服务为群众办实事好事。督促广阔党员、干部仔细践行质监系统共产党员先锋形象标准，全体干部职工作出“一句话诺言”，用以激励和法律规范自身行为，不...
