中学教师专业成长评价实施方案VIP免费

第1页共6页中学老师专业成长评价实施方案姓名：XXX学校：XXX时间：XXX中学老师专业成长评价实施方案中学老师专业成长评价实施方案一、指导思想基础教育课程改革是全面推动素养教育的核心，建立符合素养教育思想的评价制度是保证课程改革顺利实施的关键。为了更好的贯彻落实《国家基础教育课程改革纲要（试行）》精神，践行丰教研字[XX]4号《关于改革中学课堂教学，打造高效课堂的实施意见》，我校在全方位推动课程改革的同时，建立了相适应的老师的评价体系。二、基本原则1.本评价体系是面对全体老师2.在进行评价时，以老师自评，校长、老师、同学、家长共同参加。评价过程必须是一种双向过程，这种过程要建立在评价者和评价对象的积极参加和相互信任的基础上。3.整个评价过程体现民主、公平。评价的标准、方法、过程、要求必须原原本本的告诉所有评价者和评价对象，增强评价的透明度。对评价者的所有材料非经本人同意不能向外泄漏。4.每次评价过程结束后，学校领导必须将有关信息向评价对象进行及时反馈。再反馈过程中，评价者和评价对象要处于和谐的气氛中。对不同的对象要不同的方法。评价的结果应具有激励性和建设性。5.老师的综合评价一般情况下每学期进行一次，最大限度的体现评价结果的公平合理。6.老师的单项评价可在任何时间内进行，也可以集中在某个时间内进行。7.评价采纳星级评价和分数评价相结合，和年终老师考核老师常规版块、业绩版块相结合部。三、评价内容及标准（附表1）内容（维度）评价标准（五星级评价，每颗星折合分数为2分，对应得分为10、8、6、4、2分）操作细则备注第2页共6页教案以教研组为单位，根据《经安中学教案评价标准》进行星级量化，本教研组前30%的老师的教案评价等级为五星级（四舍五入，不超30%），其他按标准量化为四星，三星，二星，一星。以教研组为单位，对比细则，全组老师互评打分，教研组长统计。本学期共进行三次评比，所占比例为3：3：4。折合成本学期的教案得分。导学案以教研组为单位，根据《经安中学导学案评比标准》，本教研组前30%的老师的教案评价等级为五星级（四舍五入，不超30%），其他按标准量化为四星，三星，二星，一星。操作细则同“教案评比”理论学习笔记以教研组为单位，根据《经安中学老师理论学习评比标准》，将老师理论学习的笔记本及网络教研的积累进行综合评比，本教研组前30%的老师的教案评价等级为五星级（四舍五入，不超30%），其他按标准量化为四星，三星，二星，一星。操作细则同上作业批改以教研组为单位，根据《经安中学作业批改评比标准》，将老师作业批改记录的质量进行量化。（星级量化方法同上）操作细则同上书法以教研组为单位组织粉笔板书设计竞赛，得分权重为50%。在全校老师组织硬笔书法竞赛，得分权重为50%。（星级量化方法同上）操作细则同上本学期共举办一次说课以教研组为单位，全员参加，本组进行初赛，星级量化同上。每个教研组推选出优秀选手各一名参加全校的说课竞赛操作细则同上第3页共6页本学期共举办一次讲课以教研组为单位，全员参加，以“三段式”的全员汇报课为载体，本组进行初赛，量化方法同上。每个教研组前30%的老师参加全校的“老师专业成长综合素养大赛”综合素养大赛主要内容：高效课堂理论、现场构课、情景答辩等。操作细则同上本学期举办一次博客学校成立“老师博客评比小组”，对全体老师的博客进行量化评比，学期初、期中、期末。“老师博客评比小组”成员：操作细则同上。本学期举办三次评比。四、评价机构组长：副组长：成员：教研组组长为单位的各项评价小组五、具体实施附表2月份周次内容二月1-21.立标示范课准备2.教学常规第一次评比检查6.寒假作业检查三月3-41.立标示范课2.老师专业素养大赛第一阶段：优秀博客评比第4页共6页5-61.老师专业素养大赛第一阶段：说课竞赛四月7-81.老师专业素养大赛第二阶段：老师书法竞赛初赛（粉笔板书竞赛）2.教学常规第二次评比检查优秀博客评比9-101.老师专业素养大赛第二阶段：老师书法竞赛复赛(硬笔)老师专业素养大赛第二阶段：优秀教案、学案及评选五月11-121.老师专业素养大赛第二阶段老师现场说构课、说课初赛13-141.老...