第1页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共52页东庞矿三违管理规定第一章总则第一条为进一步强化安全管理，规范各级管理人员安全管理行为和职工安全操作行为，遏制三违发生，杜绝工伤事故，确保安全生产，特制定本规定。第二条所有人员在安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为均属于三违行为。第三条所有人员有权力、有责任、有义务查处他人工作中出现的三违行为,有责任杜绝自身三违行为。第四条三违行为的查处是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按界定标准和规定程序执行。第二章三违行为界定标准第五条三违行为界定标准。（一）严重三违行为界定标准即东庞矿安全管理二十条红线（见附件1）。（二）较严重三违行为界定标准（见附件2）。（三）一般三违行为界定标准。一般三违行为指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律可能造成工伤事故和一般非死亡事故或可能造成一定损失和危害的行为。第2页共52页第1页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共52页一般三违行为分为A类、B类、C类（见附件3）。第三章三违汇报程序第六条凡发现有三违行为的，都必须现场制止其违章行为，告知其违章内容及危害。第七条单位（科室）接到三违举报信息后，当班报安检科值班室。第八条凡查出的三违，安检科逐一进行登记，写明三违的性质、单位、姓名、工种、发生地点、时间及三违行为的详细情况。第九条单位（科室）反三违指标规定。对月度反三违指标，必须现场发现，立即制止，责令三违人员3天内交款，当天报安检科登记，每迟报一天，罚责任人100元。凡未按矿规定完成反三违指标的，每少1人次罚款200元。凡是发现弄虚作假的一经查实，一律按严重三违惩处。第四章三违行为确认第十条对查出的所有三违人员均应对照“三违行为界定标准”进行确认，按标准规定及程序给予处理。同时由安检科总负责监督对照界定标准确认分类，对错误的进行纠正。对确认为较严重三违、严重三违的，由安检科向三违人员所在单位下达三违通知书，由所在单位当日值班人第3页共52页第2页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共52页员负责通知到本人，禁止三违人员下井。凡通知后仍下井对安排者和本人每人罚款300元。第五章三违人员帮教第十一条严格执行东庞党字[2013]第23号文件，即关于“三违”人员“六步跟踪”帮教活动的实施办法，执行帮教工作流程。帮教对象为一般A类及以上“三违”人员。一般“三违”A类人员由所在单位（科室）负责“六步跟踪”帮教。较严重、严重三违由安检科牵头落实“六步跟踪”帮教。第十二条三违人员帮教禁止简单粗暴、以罚代管、以训代学。帮教实行跟踪问效，闭合管理。第六章三违人员档案第十三条安检科对矿查三违人员逐人建立档案，内容包括：三违人员学习通知书、三违人员登记台账、《三违人员帮教工作流程表》、返岗通知书，并由安检科存档备查。第十四条单位（科室）也必须建立三违人员档案，内容包括：三违人员学习通知书、返岗通知书，登记台账等。第十五条安检科每月将三违查处情况交劳资科，做为考核奖惩的主要依据。第七章三违人员处理第4页共52页第3页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共52页第十六条三违人员的处理。（一）严重三违人员的处理。第一次触犯给予降级、降职，实施“六步跟踪”帮教工作流程，罚款1000元。年度内第二次触犯给予撤职、留用查看一年的处分。劳务派遣工退回劳务派遣公司。对出现严重三违的单位（科室）党政正职和跟班人员每人次罚款300元。属本单位（科室）所抓的本单位（科室）人员，不追究单位连带责任。（二）较严重三违的处理。罚款800元，实施“六步跟踪”帮教工作流程。（三）一般三违人员的处理。1.A类三违人员，罚款500元，实施“六步跟踪”帮教工作流程。2.B类三违人员，罚款200元。3.C类三违人员，罚款100元。4.凡本人发生3次“三违”，均视为重点帮教对象，从第三次“三违”之日起到年底，再发生“三违”按提升1个档次处理，即：发生“三违”属C类按B类处理，依次类推。凡...
