题目：职业院校人力资源管理之浅谈专业：工商管理学号：12820106姓名：张永平指导教师：单承戈学习中心：宝鸡学习中心西南交通大学网络教育学院院系西南交通大学网络教育学院专业工商管理年级12级春—4班学号12820106姓名张永平学习中心宝鸡教学中心指导教师单承戈题目职业院校人力资源管理之浅谈指导教师评语是否同意答辩过程分(满分20)指导教师(签章)评阅人评语评阅人(签章)成绩答辩组组长(签章)年月日毕业论文任务书班级12春学生姓名张永平学号12820106开题日期：2013年12月21日完成日期：2014年4月15日题目职业院校人力资源管理之浅谈本论文的目的、意义本论文主要涉及职业院校可持续发展中存在的问题
意义在于通过运行可持续发展的治理模式，增强其核心部分力量，建立现院校业制度，进行院校内部治理和管理制度的创新，使其进入良性发展的轨道
1、学生应完成的任务结合专业理论基础知识，搜集和占有相关的研究资料，掌握了从研究背景等提出对策和建议
本论文主要涉及职业院校可持续发展中存在的问题，从职业院校可持续发展的研究背景；职业院校的概念界定；职业院校可持续发展的现状及问题分析；职业院校在发展过程中实现可持续发展的途径等方面做了详细的阐述
2、论文各部分内容及时间分配：（共9周）第一部分摘要职业院校可持续发展的研究背景；(1周)第二部分人力资源管理的概念界定(2周)第三部分职业院校人力资源管理存在的问题
下分职业院校人力资源管理结构缺乏合理性；职业院校人力资源管理观念具有滞后性；职业院校人力资源管理人才引进具有盲目性以及缺乏合理的人才引进机制
(3周)第四部分职业院校人力资源管理的管理对策
根据前面提出的问题进行实现解决途径分析
(3周)评阅或答辩(周)3、参考文献1)（美）加里·德斯勒：《人力资源管理》（第六版）中国人民大学出版社1999年2)李淑华:《浅谈高校人力资源的管理》
