第0页共82页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共82页第1页共82页第0页共82页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共82页目录第一章总则……………………………………………………………………………2第二章招聘与录用……………………………………………………………………3-4第三章离职管理制度…………………………………………………………………5-8第四章劳动合同管理规定……………………………………………………………9-11第五章人事/员工档案管理规定……………………………………………………12-13第六章工作规范和行为准则…………………………………………………………14-15第七章考勤与休假管理规定…………………………………………………………16-20第八章员工福利制度…………………………………………………………………21-22第九章薪酬管理制度…………………………………………………………………23-25第十章绩效考核管理办法……………………………………………………………26-29第十一章员工培训管理办法…………………………………………………………30-39第十二章奖惩条例……………………………………………………………………40-41第十三章内部调动………………………………………………………………………42第十四章建议与沟通……………………………………………………………………43第十五章附则……………………………………………………………………………44附件：………………………………………………………………………………………44员工进入---退出公司轨迹………………………………………………………………44招聘面试流程………………………………………………………………………………45第2页共82页第1页共82页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共82页新员工入职流程……………………………………………………………………………46试用转正流程………………………………………………………………………………47劳动合同签订与解除/中止流程…………………………………………………………48人事/员工档案管理流程…………………………………………………………………49职前培训流程………………………………………………………………………………50培训运作流程………………………………………………………………………………51员工离退职流程…………………………………………………………………………52-53第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本体系。第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用员工及试用期间的新进员工。第三条凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。第四条本体系为公司受控文件，由总经办审核、批准、颁布后执行。体系管理的所有相关事宜由综合管理部统一负责，未经总经理批准，任何人不得将体系提供给公司以外人员。体系持有者调离工作岗位时，应将体系交还综合管理部，办理核收登记。体系持有者：（1）总经理（2）副总经理（3）综合管理部经理（4）各职能部门经理第3页共82页第2页共82页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共82页第五条本体系除持有人外，相关文件、规定应发放至有关执行人员，综合管理部做好复印和发放登记。第六条本体系持有者应妥善保管体系，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公司。第七条在体系使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到综合管理部。综合管理部每季度的最后一个月的28日（节假日提前）对体系的适应性、有效性进行评审，必要时对体系予以修改，执行《文件控制程序》的有关规定。第二章招聘与录用第4页共82页第3页共82页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共82页第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年度人力资源规划、人员动...
