开展不作为慢作为专项治理行动的自查自纠报告VIP免费

开展不作为慢作为专项治理行动的自查自纠报告区纪委：区招商局党支部认真贯彻区纪委的安排部署，积极开展“不作为、慢作为”问题专项整治活动，聚焦突出问题集中开展专项整治，以重点突破推动治理工作的持续深入。根据区纪委《转发关于开展“不作为、慢作为”专项治理行动实施方案的通知》（区纪发﹝2016﹞11号）文件精神要求和部署，现将我局专项整治工作情况报告如下。一、主要做法（一）加强领导，把开展“不作为、慢作为”专项治理工作放在首要位置来抓。高度重视不作为慢作为问题专项整治工作，为将此项工作落到实处，制定了《区招商服务局党支部开展“不作为、慢作为”专项治理行动实施方案》，明确目标任务、方法步骤和工作措施，并把目标细化、量化，落实到个人，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工配合抓的领导体制和工作机制，保证了专项整治工作有效落实。（二）认真学习，提高党员干部对开展“不作为、慢作为”专项治理行动重要性的认识。结合“两学一做”活动集中学习会、专题办公会、各项工作会议等形式，多次召开全体党员干部学习大会，对全局干部职工进行作风建设教育，不断统一思想，增强了全体党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感，提高了党员干部贯彻落实作风建设的自觉性。（三）强化制度，营造纪律严明的干事氛围。始终把制度建设、办公和生活环境建设作为重要内容长抓不懈。健全民主管理制度，落实政务公开、党务公开等公开办事制度。坚持以制度管事、用情感管心，引导干部树立良好的服务观念。（四）将自查与征求意见相结合。积极组织发动干部职工结合自身岗位职责，通过学习、讨论、自评、互评等方式，开展好自查工作，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责、纪律作风、依法办事等方面存在的问题。在评议整改阶段，要第1页共4页广泛征求投资商和双联联系村群众的意见和建议，特别是要让服务对象“挑毛病”、指不足，确保征求到促进专项整治工作的好意见和好建议。（五）切实找实找准问题。在开展自查自纠和广泛征求意见的基础上，认真梳理、分析征求到的意见，找准存在的问题，特别是围绕解决干部“为官不为”，企业、群众“办事难”等作风方面的突出问题，认真查找工作中拈轻怕重、敷衍塞责、小事不愿做、大事做不来、谋人不谋事、不作为、慢作为、自由松散、工作不在状态等共性问题，先个人再集体进行查找，切实把问题查细致、搞具体。（六）坚持边查边改。为了从更深层次上解决政务环境方面存在的突出问题，结合“三述（述纪、述廉、述作风）”工作，坚持边查边改的原则，将解决问题贯穿于专项整治工作始终。能立即解决的，就立即整改，一时解决不了的，制定措施，明确时限，责任到人，分阶段解决。同时，在专项整治工作中，坚持自查自纠不仅“回头看”，更要“往前看”，借深入开展党的群众路线教育实践活动的“东风”，进一步认识自我，摸清家底，坚持创新，着眼将来，在机制、制度上下功夫，找准工作“瓶颈”的突破口，创新性开展本单位工作，实现专项整治开展与工作全面推进的同步进行，同步提高。二、主要成效本次专项整治工作主要围绕解决干部“为官不为”，企业、群众“办事难”等作风方面的突出问题进行。由于我局领导重视、组织有力、措施有效、取得了较好的成效：（一）机关人员素质得到提高，机关作风进一步好转。一是思想认识有了明显的提高。通过专项治理行动的开展，机关工作人员切实深化了对党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等精神实质的理解，对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握。进一步增强了学习实践中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委和区委相关规定的自觉性和坚定性，增强了责任感和使命感，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。二是机关作风进一步好转。“不作为、慢作为”专项治理行动为机关工作人员再次接受正第2页共4页面教育，真正为转变机关作风、提高机关效能、强化服务意识提供了良机。（二）服务意识明显增强。全体党员领导干部尽职尽责，深入基层调查研究，积极主动地为企业服务，了解企业发展中存在的问题，尽心尽力为企业发展提供...