某某公司青年思想和团青工作调研报告...为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，××××年月，公司团委组织开展了一次公司青年思想和团青工作的调研。⒈调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷份，回收有效问卷份，回收率为％。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。⒈公司共青团组织现状公司现有周岁以下的青年人，占公司职工总数近％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设个直属基层团委，个直属团总支；有个团总支、个团支部；团的专职干部人；团员人，其中学生团员人，青工团员人，女团员人。二二年度发展新团员人，超龄离团人，推优人，团员发展入党人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。⒊调研对象基本情况①单位性质。建安单位人，占％；工业单位人，占％；科研单位人，占％；其他人，占％。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）②年龄。岁及以下人，占％；岁人，占％；岁人，占％；岁以上人，占％。第1页共4页③职务。基层党政领导人，占％；团干部人，占％；普通团员人，占％；普通青工人，占％。④性别。男人，占％；女人，占％。⑤政治面貌。党员人，占％；团员人，占％；群众人，占％。⑥学历。高中、中专人，占％；大专人，占％；本科以上人，占％。⑦月收入。元以下人，占％；元元人，占％；元元人，占％；元以上人，占％。一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：⒈关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有的青工会辞职或设法调离，而％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。⒉渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的第2页共4页必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有％的人感觉有强烈的危机感，％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占％，远高于其它项目。⒊具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受...
