安徽省能源集团有限公司控股企业高层管理人员激励约束管理办法北大纵横管理咨询公司二零零六年八月版本：V1.0修改记录页数版本修改日期修改说明修改人审核人备注目录第一章总则........................................................1第二章分类管理....................................................3第三章A类企业年薪制..............................................4第四章B类企业年薪制..............................................6第五章C类企业年薪制..............................................8第六章年薪发放与风险控制..........................................9第七章年薪制考核.................................................10第八章罚则.......................................................14第九章附则.......................................................15附录一：控股企业分类表.............................................16附录二：经营目标责任书.............................................17附录三：下属控股企业通用类业绩考核指标定义表.......................18附录四：电力类公司关键绩效指标（KPI）定义表........................20附录五：建设期间公司关键绩效指标（KPI）定义表......................22附录六：酒店类公司关键绩效指标（KPI）定义表........................23附录七：亏损类公司关键绩效指标（KPI）定义表........................24附录八：创投类公司关键绩效指标（KPI）定义表........................25附录九：金融类公司关键绩效指标（KPI）定义表........................26附录十：房地产类公司关键绩效指标（KPI）定义表......................27附录十一：公司业绩考核表...........................................28附录十二：高层管理人员个人绩效考核表...............................29附录十三：高层管理人员个人考核汇总表...............................31第一章总则第一条目的为提高安徽省能源集团有限公司（以下简称“集团公司”）的经济效益水平和市场竞争能力，规范母子公司管理，激励控股企业高层管理人员，建立激励和约束机制，特制定本办法。本办法旨在为集团下属控股企业高层管理人员的激励和考核提供统一的指导原则，各控股企业的实施方案最终由各企业董事会制定。第二条原则（一）效率优先，兼顾公平的原则。薪酬水平与岗位责任、贡献大小相匹配、合理拉开差距。（二）激励和约束相结合的原则。薪酬的发放和考核相结合。（三）竞争性原则。根据外部人才市场相关职位的薪酬水平和企业的支付能力，合理确定薪酬水平，提高薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。（四）合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。第三条适用范围本办法的适用范围为集团所属的全资及控股企业。对于参股企业，可以通过集团派出董事在董事会提出相关议案，经参股企业董事会批准后实施。第四条适用对象本办法的适用对象为集团控股企业的高层管理人员（高层管理人员指总经理、党委书记及其他经营班子成员）。通过市场公开招聘的的职业经理人，经所在公司董事会批准，可以采用协议的方式确定其薪酬，应注意使职业经理人的收益与责任风险相匹配，规避企业经营风险，降低企业成本支出。第五条组织实施本办法仅为集团对下属控股企业高层管理人员激励考核的指导性方案，各下属控股企业董事会可以依据本办法，根据企业实际情况拟定本公司高层管理人员的激励考核方案，并根据相应管理流程进行报批。高层管理人员的激励考核方案最终必须依据所在企业之章程，在相应董事会上通过方正式生效。第二章分类管理第六条分类管理根据各企业的具体情况，控股企业分为A、B、C三类：A类企业属资源性基础行业，政策影响大，实行基本年薪＋效益年薪的年薪制模式（详见第三章）。B类企业市场化程度较高，近于完全竞争，实行基本年薪＋效益年薪＋超额激励的年薪制模式（详见第四章）。C类企业因亏损或资产规模过小或目前处于建设期，建议目前采用协议年薪制；待条件成熟...
