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第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共46页河北省烟草公司廊坊市公司三项制度2市直发布日期:2007-10-2515:42:50阅读:658来源:字体:[大中小]第二部分安全生产管理制度安委会工作会议制度1目的为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，不断改进和完善职业健康安全管理体系，特制定本制度。2适用范围适用于市局各级安委会例会的管理。3职责3.1安委会主任及主管副局长负责组织、召开安委会会议，安保科负责人员统计、会议记录等工作。3.2相关部门负责落实安委会决议。4控制要求4.1安委会例会分类4.1.1年度会议：安委会每年召开一次年终总结会议，对本年度的安全工作进行总结，制定年度安全工作计划。4.1.2季度会议：每季度召开一次安委会例会，由安委会主任主持，安委会全体成员参加。对本季度的安全工作进行小结和考评，安排、布置下季度安全工作。4.1.3不定期会议：遇有重大活动、紧急事件，安委会可随时召开专项会议。4.2时间安排4.2.1年度会议每年十二月份召开。4.2.2季度会议每季度的第一个月召开。4.2.3不定期会议由安委会主任安排。4.3会议管理4.3.1每次会议应填写会议签到表，统计到会人员，随会议记录保存。4.3.2安委会成员应按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要离会的，必须得到安委会主任同意，不得无故缺席。4.3.3会议应安排专人做好记录，必要时形成会议纪要，归档、传达、上报。安全学习教育制度1目的为提高市局（公司）员工的职业健康安全素质，培养员工的业务技能，使员工具有必备的工作能力，确保市局（公司）所有与安全相关的人员能够满足相应岗位的要求，特制定本制度。2适用范围适用于市局（公司）所有人员的安全健康教育培训工作的实施。3职责第2页共46页第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共46页3.1安全保卫科和人事劳资科负责市局（公司）安全健康教育培训计划的制订、实施和管理工作。3.2市局（公司）各部门负责本部门的安全健康教育培训工作，并配合安全保卫科做好公司相关安全健康教育培训工作，建立本部门教育台帐。3.3人事劳资科对培训效果进行监督检查并建立全员教育台帐。4内容4.1培训类型4.1.1按培训实施部门分为：部门培训、公司培训、外部培训。4.1.2按培训内容分为：4.1.2.1新员工岗前培训上岗培训是在员工正式上岗前，由主管部门对新员工统一进行公司、科、班组三级安全教育，由人事劳资科监督和考核其培训的进程和效果。培训内容:公司简介、公司文化的介绍、相关法律法规及员工管理制度的讲解、岗位职责的培训、职业健康安全管理体系基础知识及安全意识等培训。4.1.2.2岗位技能和业务知识培训a)岗位培训是为了加强员工操作技能，提高工作质量并达到相应的任职资格，以定期、不定期的形式由部门主管人员或外聘专家对员工实施的专业培训。培训内容：员工岗位知识、技能以及任职资格的培训，员工职业健康安全知识等方面的综合专业培训，并不定期组织全体员工特别是管理人员进行职业健康安全管理体系基础知识、应用实例、问题改进等知识培训。b)高管层、中层领导每年接受不小于8小时的安全教育培训，内容包括适用于市局（公司）的法律、法规、标准及相关的安全知识，市局（公司）危险源有关的运行控制程序及管理方案等。4.1.2.3特殊工种培训指对在特殊工作岗位上工作员工的培训，其中包括与确定的重大职业健康安全直接相关的岗位人员、特殊工种人员或与应急响应直接相关的岗位人员的培训。4.1.2.4转、复岗培训转岗培训是指员工由原岗位转到新岗位（包括：升职、降职、岗位调换、平级调动等），为了适应新岗位的工作及达到相应资格而进行的培训。复岗培训是指员工由于各种原因中断该岗位工作一段时间（六个月以上）后又重新回到该岗位工作所进行的相关培训。4.2培训计划4.2.1安全保卫科和人事劳资科根据各部门培训需求，综合考虑市局（公司）的发展需要以及上级的要求汇总编制《年度培训计划》，确定培训的时间、人员、目的、内容和方式，并报管理者代表批准后，下发市局（公司）各部门实施。4.2...