【精品文档-管理学】浅析“人力资源”如何才能成为“资本”_人VIP专享VIP免费

第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页浅析“人力资源”如何才能成为“资本”_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:12:29自从19世纪50年代美国经济学家舒尔茨在美国经济学会演说中提出“人力资本”这一重要概念并创建了人力资本理论以来，人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益被人们所重视。一、人力资本的转化在市场经济中，人力资源的利用有三种方式:第一种是自我消费;第二种是作为商品进行出售，一次性完成交易，只获得工资，不享有剩余价值;第三种是与非人力资本直接合作，如进入企业与管理环境和技术结合，创造剩余价值，把人力资产转化为人力资本。第一种属于人力的本性，是因为人力自给自足，没有进入商品市场，这时人的能力是潜在的，并没有开发出来。第二种是人力资源的本质，作为商品出售是劳动力和物质的交换。在人力资源转化中，通过买卖关系，人的能力得到发挥，同时也得到相应的报酬，就像资本和土地本身的耗费都以收回成本的形式得到补偿一样。第三种交换发生了实质的变化，劳动力价值远远超出了劳动力的使用价值。所谓人力资本，是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本，以及制度和奖励带来能力的充分发挥。这种资本，简而言之，是人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其它精神存量的总和，它可以在特定经济活动中给有关经济行业带来剩余价值或利润收益。随着需求的个性化发展，以及相应的生产组织方式的转化，只有人才能开创性地整合、调配资源，为企业带来巨大的增值。相对于人力资源，人力资本概念具有更大的理论包容性和运营操作管理意义。人力资本就其形态来说，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行业带来剩余价值或利润收益。二、实现人力资本增值的方法根据上文关于人力资本的定义，人力资本的价值包含能力和能力的增加两个方面。即:人力资本=使用价值+增值（公式1）但这只是理想状况，在实际中员工队伍的保留是一个重要方面。因此，第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页人力资本=（使用价值+增值）X保留率（公式2）使用价值的多少取决于企业吸引人才的能力，以及招聘的质量。而增值则依赖于提高劳动者能力，企业人力资本投资的核心内容，是针对企业员工的职业生涯和发展路径进行经常的、大量的教育培训活动，这方面的投资对一个现代企业的生存和发展来说具有战略性意义。从这个意义上说，企业人力资本的投资与形成，就是把企业看作一种学习型组织进行系统思考整体修炼或形成群体知识创造螺旋的过程；或者说，人力资本获取、融合、维持和再造人力资本的形成，是企业作为学习型组织运行和发展的战略层面和主轴基线。我国人力资本流失严重。因此，我们不但要留人，还要让留下的人能够发挥价值、创造价值。“人在曹营心在汉”、“出工不出力”同样不能是投入的资本增值。为了保证充分发挥人力资本价值。因此，人力资本公式应该修正:人力资本=（使用价值+增值）X保留率X系统质量（公式3）为了提高系统质量，需要改善管理环境，减少干扰，促进员工能力发挥。企业应“以人为本”，有效激发员工的积极性、能动性和创造性，成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素。基本内容包括两个方面:一是企业薪酬制度体系；二是绩效管理体系。!｝一方面，薪酬制度考虑人的经济行为，即在既定的制度约束下追求自身利益最大化，因此，人力资本激励使用的首要任务，就是遵从人力资本天然所有者这种经济行为属性，按照“一视同仁”的公平原则，设计和建立统一的、规范的、具有可操作性的薪酬制度，并在整个企业范围内贯彻实施。然后，在此基础上建立一系列绩效考评和奖酬制度，以及企业文化、团队精神等非正式的制度安排。无论薪酬制度还是具体的规章制度、正式的还是非正式的制度，其建立和实施都非一日之功，而是要经过长期互动博奕的过程才能实现。另一方面，...