领导干部“不严不实”的问题具体表现报告VIP专享VIP免费

领导干部“不严不实”的问题具体表现报告领导干部不严不实的问题篇一：思想境界不高问题表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的一亩三分地，不为全市长远发展考虑。思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。王文涛语重心长地说。精神状态不佳问题表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当太平官，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当逍遥官，遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花。有的甘当滑头官，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说：我们要清醒认识到，无论是lsquo;太平官rsquo;、lsquo;逍遥官rsquo;，还是lsquo;滑头官rsquo;，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官hellip;hellip;实际上是一种lsquo;软腐败rsquo;，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。服务意识不强问题第1页共4页表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在中梗阻现象，阎王好找、小鬼难缠，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为高人一等。服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了XX市的形象。王文涛说。领导能力不足问题表象：面对新形势新任务，存在本领恐慌的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当南郭先生、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于吃老本，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展互联网+等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对ppp、o2o等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。工作作风不实问题表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作有的工作谋划不实，缺乏功成不必在我的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，光打雷不下雨，只见楼梯响、不见人下来，谈到重点项目就有望开工，谈到难点问题就有望解决，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。第2页共4页有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。必须看到，如果工作作风不实，一切都是lsquo;浮云rsquo;，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。王...