09级大专会计论文VIP免费

中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业论文（设计）三门峡教学站（点）2011届会计专业题目：谈人力资源会计班号：09级专科会计班学生：王世军指导教师：刘雪梅评阅教师：2011年2月27日摘要随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了很大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究阶段。随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而主要以实物资产为研究对象的传统会计已经不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的1个分支。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景及1些基本理论。,然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。其问题主要表现在：理论体系的建设不够完善；现实中对人的管理比对物的管理要复杂得多；忽视了对人力资源会计的可操作性和适用性的研究。最后，,就目前存在的问题提出了解决的对策，以及分析了人力资源会计在我国建立和发展的必要性和前景展望。关键词：人力资源会计、发展、问题、建议、前景目录1.人力资源会计的概念............................................................................11.1人力资源会计概念的形成..........................................................11.2人力资源会计的主要内容..........................................................12.人力资源会计的发展及现状................................................................22.1国外人力资源会计研究发展大致经历了以下几个阶段：......32.2我国人力资源会计的产生发展阶段..........................................32.3国内外人力资源会计研究..........................................................33.人力资源会计研究的意义和存在的问题............................................43.1人力资源会计研究在我国的现实意义......................................43.2我国人力资源会计研究存在的问题..........................................64.对策与建议............................................................................................85.人力资源会计的前景............................................................................95.1人力资源价值会计不断完善.....................................................105.2提供信息使用者需要的信息.....................................................105.3成为一门完整的理论学科.........................................................10结束语......................................................................................................11致谢.........................................................................................................12参考文献：..............................................................................................13绪言从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，并且产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。本文通过分析人力资源会计体系形成、意义、必要性以及发展现状，提出了推进人力资源会计的在我国发展的途径和方法，以及在企业中广泛运用、推进的重要意义。人力资源会计是会计学的崭新分支，是市场经济的产物，它作为边缘会计之一，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计方法。人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源学与会计学相结合、渗透所形成的一门边缘性学科。尤其是人力资源会计中劳动者权益会计模式的推选，促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理，把人力作为组织的一项重要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核算与控制。其理论是会计的一种创新，必将带来巨大的社会经济效益。...