某某集团产品销售内部控制制度和操作流程目录页次第一章岗位分工和授权批准1-2第二章客户的档案管理2-4第三章客户的信用评估4-5第四章销售合同5-8第五章产品售价及产品销售通知单(原价格通知单)8-9第六章产品发货通知单(“办货通知单”)9-10第七章产品发货10-18第八章自用水泥和水泥样品18第九章销售发票的开具18-20第十章云天系统的录入和销售收入的确认20第十一章产品的运输及运费的结算20-22第十二章货款的收取和账务处理22-25第十三章月结客户的核算25-26第十四章应收账款的核算与对账26-27第十五章应收账款的坏账评估27-28第十六章水泥储罐使用管理28-29第十七章销售档案管理29-32第一章岗位分工和授权批准第一条销售部应当建立销售部门岗位责任制(请参考附件一),明确岗位的工作内容、职责、权限,确保销售业务不相容岗位相互分离、制约和监督
第二条集团应当将办理销售、发货、收款三项业务的部门(或岗位)分别设立:1、销售部门包括:西安销售部(以下统称:集团销售部)、铜川厂和泾阳厂的开票室(名称不变)和发运室(原铜川厂销售科和泾阳厂发运室一律称:发运科,隶属集团销售部,工作要求请参考附件二)
其主要是负责:处理订单、签订合同、执行销售政策和信用政策、发货的控制(发货卡的开具)、发货数量的核对、和客户往来账的核对、以及催收货款
2、发货部门主要是指铜川厂和泾阳厂的放料岗位
其负责审核销售发货单据是否齐全并办理发货的具体事宜
3、财务部门(包括:集团财务部、铜川公司财务科和泾阳公司财务科)主要负责销售款项的结算和记录、监督管理货款的回收
第三条不得由同一个人办理销售与收款业务的全过程
第四条销售部应当建立专门的信用管理部门或岗位,负责制定信用政策,监督信用政策的执行情况
信用管理岗位与销售业务岗位应分设
第五条销售部应根据具体情况对销售业务人员进行岗位轮换