考勤管理系统可行性报告(钉钉)VIP免费

考勤管理系统可行性报告(钉钉)第一篇：考勤管理系统可行性报告（钉钉）xxxxx有限公司项目考勤统一管理可行性方案报告2018年7月19日星期四一、考勤统一管理目的针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录员工的考勤情况，及时准确的将员工的考勤信息进行标记。促进公司更好、更快的发展。二、考勤统一管理可行性的前提传统的考勤管理不能及时将员工的考勤信息进行登记、更新。传统的考勤管理，可能存在不公平的现象。三、考勤统一管理目标员工考勤管理中心的系统目标。建立一个能灵敏、高效、及时，全面提高员工考勤管理的集成系统，辅助管理决策者及时、准确地做出决策。（1）实现员工考勤缺席情况的全面计算机处理，提高公司员工信息管理中心的工作效率和工作质量。（2）及时提供员工考勤情况的统计信息，提高管理水平。（3）与员工共享信息，满足员工对各项信息处理的准确性、一致性、时效性和灵敏性的要求。（4）为决策者提供更加有效的信息，辅助其做出正确的决策，从而提高公司的运行状况。（5）自动更新、统计数据的改进（6）员工请假、批假都在网络上进行。（7）对管理员的权限都进行了详细的设计。（8）规定了对信息考勤信息的更改时间，超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进行任何更改，只能进行查询操作。四、考勤机名称第1页共14页钉钉软件人脸考勤+wifi连接异地考勤1）软件打卡（适合都是智能手机的项目）2）wifi机器考勤（适合有老年机的项目）3）4g模块插sim卡机器考勤（适合手机是老人机且甲方不提供网络）五、软件绑定考勤机可实时查看人员考勤情况六、人员临时或长期调动打外勤卡七、使用钉钉优点及缺点我们公司适用软件考勤加机器考勤优点：目前钉钉软件免费，机器自费，在软件后台导入信息添加定位地点；机器考勤人脸或指纹在机器录入，缺点：收费后成本未知，八、使用方面的可行性在系统运行初期，需要对公司工作人员进行培训，除了维护需要专员负责外，其他部分都易于操作，不会产生任何困难。九、结论本系统能够为员工考勤管理中心带来效率提升，错误减少，管理方便等多种好处。且在实施上具有相当可行性，故应可以实施。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2018年7月19日第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：第2页共14页12：00-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。（3）下列行为视为旷工：a、无故不来上班b、请假未获批准而不来上班c、无故不打卡累计3次视为旷工1天2、相关处罚规定：（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。第3页共14页（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100...