理想信念座谈会发言稿尊敬的总裁、集团各位领导和同事：大家上午好。我叫***，来自***公司，作为一名在***奋斗了5年的老兵，非常荣幸和各位青年才俊一起参加《集团青年员工理想信念座谈会》。2008年，我大学毕业即正式加入集团，在集团的广阔发展平台上不断锻炼学习，进步成长，先后在***、***、***等地工作，在集团工作的5年里，切实感受到了集团务实、高效、诚信的工作作风。我特别喜欢话剧《立秋》中晋商-丰德票号的祖训：“天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。这句话很朴实地告诉我：“人无业而不能信，人有业而应勤也”，要坚持“勤奋、敬业、谨慎、诚信”价值理念。在集团工作很幸运，很珍惜，我始终谨记。这不仅仅是一份工作，更是一份责任，一份立人立信的事业，需要我用积极的工作态度，全心全意投入去经营、“勤”字挂心头，踏踏实实去工作。每当倦怠之时，总会想起这句话来鞭策自己。正是对集团价值观强烈的认同感，让我能不懈努力，在本职岗位上兢兢业业，不断学习，专业上求新，业务上求精，一步步实践着自己沿着人力资源管理方向发展的职业生涯规划。也正是集团提供的发展方向和成长通道与我个人职业规划的契合，让我即使在集团很偏远、条件很艰苦的企业，仍不畏艰苦，沉心工作，用行动证明自己的价值。在集团，我从一名懵懂的大学毕业生成长为高层管理人员，不断感受着集团和各级领导的关怀和期待，体会着进步和目标达成的快乐。通过5年来集团价值文化、制度文化、流程文化的熏陶，我养成了良好的工作方式，按制度执行，按流程办事，按结果评判。刚到***工作时，当时的董事长曾教导我干工作要常常三问：“做了没。做完了没。做好了没。”，让我养成在工作中不断反思、仔细检查的工作习惯。第1页共15页今年7月，我正式调入******公司，在这里面临着建设和生产初期人员短缺、人员不稳等诸多问题，但在上级领导的支持下，从架构-分工-人员-流程，工作一步一步推进，不断完善人力资源管理体系，辅助生产、配套生产，当前人员及架构设置等已经基本满足生产和建设的需要。在集团工作，能处处感受到各级领导与同事的关怀，在这样家庭般相互关怀、互帮互助的氛围中，大家都在朝着同一个方向、同一个目标努力，在结果高于一切的文化指引下，齐心协力、协作配合，共同努力实现企业目标。提到“中国梦”，就是实现中华民族的伟大复兴，实现国强民富，社会和谐；“企业梦”，我认为就是创造更好的效益，持续发展提供更好的产品，为更多的人服务，提供更多人展示个人价值的机会；而“个人梦”就是实现我们个人的自我价值和个人幸福。说到个人梦、企业梦与中国梦的关系，很喜欢这么一句话“个人梦汇聚企业梦，企业梦凝聚中国梦”，如果用“溪流、江河、海洋”来比喻：个人梦就像小溪流，只有每个小溪流方向一致、融合互助，才能汇聚成江河。“人才强企”，个人梦的实现有助于提升和壮大企业实力，从而不断实现一个个的企业梦，最终凝聚成海洋，实现中国梦，同样，中国梦、企业梦的实现也是我们每个人个人梦的实现、个人价值的展现。中国梦的实现需要一个个强大的企业。集团作为中国500强企业，承担着更重要的责任。集团已经制定了20XX年实现营业收入********亿元，20XX年营业收入突破******亿元的宏伟蓝图，为此需要每个企业都加快发展、健康发展。作为集团*********的重点企业，******公司更需加快建设步伐，尽快实现各个分期工程的投产或开工建设，力争实现集团既定的全部投产后，年销售收入***亿元的目标，为集团整体企业梦的实现而努力。企业梦的实现同样也离不开企业中每个人的努力，更需要各个系统、各个专业的通力配合。为实现***公司既定发展目标，就我目前负责的人力资源工作而言，主要从以下几个方面推进：第2页共15页1、人力资源管理体系构建。作为新建企业，也是集团首次涉足***行业，必然存在这诸多适应问题，面对存在的问题，当前主要从组织架构完善、岗位设置与专业、权责分工、薪酬绩效等各项人力资源管理制度和流程完善等方面推进，借鉴同业先进企业的管理经验，在集团制度框架下，力求建立相对科学、合理、公平、可操作、持续发展...
