第１页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第１页共6页Version版次Update修订Page页码Update/ModifyReason制订/修订原因Author修订者Date日期Compile编制Dept.部门：Check审核Dept.部门：Approve批准Dept.部门：Name姓名：Name姓名：Name姓名：Date日期：Date日期：Date日期：Co-Signature会签Dept.部门：Name姓名：Date日期：有效性是否得到验证第２页共6页第１页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第２页共6页内部体系审核过程方法责任部门/人员活动/过程文件/相关程序记录管理者代表1管理者代表2计划内审核计划外/针对事件的审核审核组长3制订审核计划年度审核计划内审员4准备和制订文件任命书/检查表/审核计划审核组长5首次会议签到表审核员6审核实施审核记录审核组长7未次会议签到表审核员8审核报告审核报告审核员9否是缺陷部门10纠正措施计划纠正与预防措施控制程序不符合项报告缺陷部门11落实措施计划审核员12有效性跟踪/验证审核员13是管理者代表14是否需要进一步审核否记录管理者代表15控制程序管理评审审核开始结束审核并归档是否有缺陷第３页共6页第２页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第３页共6页控制程序管理者代表16提交管理评审1.目的审核体系涉及的各部门所开展的活动及其结果是否符合ISO9001&ISO/TS16949以及本组织所确定任何附加的管理体系要求，确保体系持续有效地运行和保持，并为持续改进提供依据。2.适用范围适用于组织内部体系审核工作。3.职责3.1每次审核由管理者代表指定内部审核组长、审核员，并规定其职责。3.2内审组长和内审员根据本程序实施内部体系审核。3.3受审核部门积极配合审核工作开展，对提出不符合项进行确认并及时整改。4.1工作程序4.1审核开始管理者代表有责任维护本程序的运行。确定何时需要内部体系的审核。4.2审核事宜本组织的审核分为计划内审核和计划外/针对事件的审核。计划内的审核是每年至少一次的，覆盖所有与管理体系有关的过程、活动和班次，且按年度计划进行日程安排。计划外的审核是以下的事宜:a)当发生重大的事故时；b)组织的现状与目标有较大的偏离时；c)当第二方审核发现有重大的不符合时；d)当被顾客指定为受控发运时；4.3制定审核计划对于计划内的审核:由管理者代表根据工作情况和重要性制定年度内部审核工作计划，于每年第三季度公布实施，体系审核对组织体系所涉及的各部门每年不少于一次。审核的范围则必须覆盖所有的生产部各个班次。年度内部审核工作计划，其内容包括：a)审核要素或部门；b)计划审核时间；具体见《年度审核计划》。对于计划外的审核:当发生审核外的事宜时，具体需要增加的审核内容以及频次由管理者代表根据发生事件与体系要素的相关性以及发生事件的严重度进行确定。4.4准备和制订文件审核准备在审核年度计划指定的审核时间的当月上旬，由管理者代表指定审核的合适人选担任审核组长，由审核组长负责本次审核的具体组织工作，审核组长指定2~3作为审核小组成员，接受委任进行审核的人员必须独立于受审核部门，并与其无依赖关系，为此，他们不允许来自被审核的组织实体。管理者代表指定审核组长及审核组长指定审核员时，第４页共6页第３页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第４页共6页应考虑以下审核组成员的人员资格要求，以确保审核过程的客观性和公正性：a)应理解ISO9001&ISO/TS16949的要求；b)了解本组织的程序要求；c)具有内部体系审核的经验；d)具有一定的管理知识和良好的沟通技能如策划、组织、交流和领导能力；e)具有ISO9001&ISO/TS16949内审员资格；f)与审核部门无直接责任g)良好的个人素质，如正直、诚实、客观、公正、有判断能力、分析能力、容易接受新知识；h)具有管理和技术方面的经验上述的人员资格要求同样适用于对外部的审核员。管理者代表对审核员出具审核员任命书。制订文件由审核组长组织审核组成员制定审核专用文件：a)审核通知；b)《审核检查表》；c)《内审工作计划》；由审核组长提前一星期向受审部门发出审核通知及本次《内审工作计划...
