年度工作参考总结-2021年度消费部工作小结【篇一：2021年度消费部工作小结】我们*******生物技术，在以董事长***先生为首的公司董事会的领导下，200*年上半年在各位同仁的共同努力下，获得了骄人的业绩。下面我将200*年度消费部上半年的工作总结向公司领导和同事们会汇报如下：1、以人为本，施行治理标准化、科学化我们消费部在今年上半年，围绕治理做了大量工作，我们深知“人“是所有工作中最根本的要素，最重要，因而我们的所有工作，都是以人为本，我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持;我们更明白：没有规矩不成方圆的道理，因而我们在以人为本的前提下，制定了消费部的各项规章制度，我们的治理理念是：以人为本，施行治理标准化、科学化;制度给我们的治理提供了治理的标准，提供了依照，只有有了标准，我们的治理工作才能更科学，才能更公平，才能更公正。同时我们也向广大的员工说明我们的思想：以人为本，施行治理标准化，科学化，并不是不要治理，以人为本是为治理效劳的，所有的行为必须为治理这一中心任务效劳，以人为本是为了我们更好的施行治理，以人为本只是说我们在治理时更人性化，我们在倡导治理的时候，坚决反对野蛮粗暴地治理。2、定期召开员工会议，理解员工对我们治理人员的意见，对消费部治理的意见和建议，同时我们也通过如此的会议交流工作经历和沟通思想，获得了非常好的效果，加强团队精神：我们有一句口头禅：消费部的门永远向我们所有的员工放开，我们24小时能够接待员工反映咨询题和向我们提意见，只要有利于我们的工作，不管多难听的话我们都能听;我们欢迎所有员工提合理化建议，只有我们消费部所有员工思想统一了，有了团队精神，我们的工作才能做的更好。通过这一段时间的尝试我们认为效果非常好，能够说我们的思想统一了，我们的行动统一了。3、加大消费部门的软件建立，制定了消费部各项规章制度和各工序作业指导书以及操作规程。消费部门人员相对较多，而且大多是刚从学校毕业的大学生思想活泼，有活力，这些是他们的优点，但我们深知他们由于受各思潮的妨碍，普遍存在着组织观念淡薄，不能严格要求本人，相对的动手才能差等缺乏，针对这些情况，我们制定了《消费部治理制度》、《消费部员工违纪处分条例》等规章制度，并组织员工学习，加强员工的组织观念。针对员工相对的动手才能差这一情况，我们组织技术骨干编写各工序作业指导书，以及相关设备的操作规程，组织员工进展培训，努力提高员工的操作技能。4、加大消费现场的治理力度，保质保量按时完成公司下达的各项任务：上半年，我们一方面加大软件方面的建立，制定了各项规章制度和操作标准，另一方面我们加大了消费现场的治理力度，加强消费现场的巡检，发觉咨询题及时处理，发觉违背规章制度的，坚决处理，能够说我们通过处理极少部分人，教育了广大的员工，起到了非常好的警示作用，这些工作的开展，我们明白有非常大的压力和难度，但我们深知我们有公司领导的大力支持，我们做了，我们也能够说获得了阶段性的成绩。感谢公司领导对我们工作的支持!5、合理安排、积极调度，克服不利要素，努力提高人员的劳动效率和设备利用率。今年上半年，公司依照个别员工思想不稳定，不安心工作的特别情况，及时果断地采取整顿措施，我们消费部门积极主动配合公司行动，通过合理安排、积极调度，变被动为主动，不但没有妨碍我们的消费，相反我们通过这一特别情况，发挥员工的主人翁精神，在提高员工劳动效率方面，做大做足文章，提高了员工的劳动效率，克服了设备缺乏等困难，如今我们的产量和质量比去年有了非常大的提高。6、存在的缺乏与咨询题上半年通过全体员工的共同努力，我们在以董事长为首的公司董事会的正确领导下获得了一定的成绩，为下半年的各项工作打下了坚实的根底，但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地点，亟待在今后的工作中加以处理，详细总结如下：(1)思想方面：仍有极小部分员工思想懈怠，不积极主动，组织观念淡薄，进而表如今工作中不求上进，无工作热情，责任心差，这直截了当妨碍其他员工的工作情绪。(2)技能方面：由于人员流淌较大，...
