王健林:万达的文化牌是怎么打的2012年11月19日赢周刊你要想做得更高,一定要用一流的人才;想做一般就用一般的人才
我想办法再过七八年有一个目标,2020年房地产占到40%,成为一个消费型的企业
最近,在“2012(第十届)中国企业竞争力年会”上,大连万达集团董事长王健林阐述了中国文化产业从小到大的发展历程,“用两句话来形容,有文化的没产业,有产业的没文化,大家不知道过去政府补贴的文化(产业)是怎么发展成依靠市场自己能够收支、再度发展的一个盈利性企业(的)”
他针对文化产业创新的话题阐释了自己的四点经验
可能大家还不知道,中国文化产业最大的企业是万达的文化产业集团,我们是上个月刚刚拿到注册批文,可能还要等在北京市的一个挂牌仪式
这个文化产业(集团的)注册(资金)是50亿,资产大概309亿
2012年文化产业集团的总体文化收益大概会超过200亿,中国现在最大的文化企业大概100多亿(资产),我们比(目前行业内的)第二、第三还要多
而且关键是现在呈现出比较快的态势,我们提了一个口号,2016年力争做到400亿,2020年文化产业收入800亿及进入世界文化企业的前10名
创新产业模式做文化最大的特点就是不走原来的路,原来是搭一个台子,演话剧,演小品,这种一般化的传统文化的发展收入低,利润低,不能保证大的投资得到效益
所以我们在发展文化的时候做了一个舞台剧,也叫“秀”,前两个(项目),一个投在武汉,第二个投在西双版纳
就把美国做秀的整体优秀团队请过来,2014年可以正式向全世界公开演出,这个(项目)大概投资超过20亿
我们反复经过测算,也到世界上做秀比较领先的三个地区进行调研,我们保守估计我们自己的秀一年大概可以演出400场,收入能够达到40亿,因为我们的成本是固定的,灯光等支出都是固定的,大概成本一个亿
一千人看也是一个亿,500人看也是一个亿,这个费用是固定的
所以,如何提高