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工伤事故报告和处理程序VIP免费

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工伤事故报告和处理程序一、事故报告1、凡发生工伤事故,最先发现者应当立即向车间或部门领导和公司安全生产部报告,保护好现场并积极组织抢救。2、发生工伤事故的车间或部门领导和公司安全生产部办公室人员接到事故报告后,应该在最短的时间内赶赴现场,组织抢救、保护好现场,防止事故蔓延、扩大。3、发生事故的车间或者部门,应该在发生事故后24小时内书面填写事故报告,报送公司安全生产部。安全生产部应该及时组织召开会议研究处理意见,并上报公司高层同时由管理部对接劳动保障行政部门并处理后续问题。二、调查与处理1、凡发生工伤事故,应认真按照“四不放过”原则进行调查、分析、查明原因、明确责任、确定和落实整改措施。2、一般事故或者重大未遂事故,应该在2天内由安全生产部组织调查、分析,报公司高层作出处理意见。3、发生重伤以上事故由公司安全生产部及有关部门组成调查组进行调查分析。4、管理部应该建立事故档案,各职能部门应按照分工,整理、登记、保管好事故资料,如现场检查记录、交接班记录、仪器仪表记录、会议记录、化验分析、旁证材料、登记表、报告书及证人证言等。5、重大事故登记表应该写明所属部门、名称、部位、原因、伤害情况概要、事故概况等内容。6、工伤职工的工伤费用支出及其工作安排由原所在车间或部门负责办理。7、公司安全生产部认定为工伤的,其治疗与休息期间的工资按以下结算:(1)一线操作工工资按40*0.8=32元/每天。(2)后勤工资标准按所在岗位绩效基数的0.4倍+三项工资(即学历厂龄及职务工资),当总工资不足800按800结算。例。某质检员工伤假期薪酬=1300*0.4+学历工资+厂龄工资第1页共9页+职务工资(3)工伤职工享受工伤工资的时间从受伤害之日起至工伤医疗期满止。8、工伤职工必须持县级以上医院的医疗费用单据,并附病历复印件、诊断证明书和医药费清单,经安全生产部确认通过并经管理部审核后,方可报销。9、因伤势严重确需转院治疗的,必须由原治疗医院出具转院证明,经公司讨论同意,方可转院。10、一般轻伤的治疗或者休息时间不超过60天,重伤的治疗或者休息时间为60—120天,特殊情况确需继续治疗或者休息的,由工伤职工或者其家属提前向安全生产部提出申请,经原治疗医院进行重新诊断确认,并经安全生产部确认、管理部审核通过后,方可继续治疗或者休息;一个延长期一般为10天,最长不超过30天。11、工伤职工治疗或者休息期满后即可复岗,原所在单位或部门应该根据伤残情况优先安排其力所能及的工作;复岗通知由公司安全生产部下达,通知公司管理部,若工伤职工在规定的时间内没有进行复岗报到的,公司将按照旷工或自动辞工处理。三、事故分级及责任追究1、发生一般事故、重大未遂事故或者直接经济损失在1000元以下的,处车间、部门第一责任人警告一次;处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以警告,单处或并处罚金50至100元罚款。2、发生轻伤事故或者直接经济损失在1000元至1万元的,处车间、部门第一责任人记过一次,单处或并处罚金100—200元;处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以记小过、记大过、降级、撤职或者待岗的处分,单处或并处罚金100元至200元。3、发生重伤事故或者直接经济损失在1万元至10万元的,处车间、部门第一责任人和分管责任人记大过、降级或者撤职的处分,单处或并处罚金500元至1000元;处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以降级、留用查看或者待岗的处分,单处或并处1至2个月的工资。第2页共9页4、发生死亡事故或者直接经济损失在10万以上的,处车间、部门第一责任人和分管责任人以降级、撤职或者待岗处分,情节严重者直至开除,单处或者并处罚金1000—2000元;处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以待岗或者开除,直至追究刑事责任。5、对于在发生事故后,不采取积极措施,导致事故扩大或者事故蔓延的,将根据扩大或者蔓延所造成的损失情况按照本节的第1、第2、第3、第4条的规定从重处理。6、对于破坏和伪造事故现场、瞒报、谎报或者拖延不报事故者,将根据情况参照本节的第1、第2、第3、第4条...

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