关于建会企业创建和谐劳动关系情况的调研报告VIP免费

关于建会企业创建和谐劳动关系情况的调研报告为积极落实科学发展观理论，发挥工人阶级在创建和谐社会中的主力军作用，按照镇党委、政府的安排部署，近日通过抽样走访，对建会企业开展了创建和谐劳动关系的调研活动。此次调查内容包括：民主管理条例的落实、工资专项集体合同的签订及履行、劳动争议的调处、职工保险的落实等。调查的基本情况如下：一、企业劳动关系的现状此次调研确定了5项工作作为此次调研的重点内容。调查了14个工业企业、2个商业单位，涉及基层工会16个，占企业总数的21%，职工人数2520人，占全镇企业职工数的33%。从调研情况看，劳动关系整体不错。1、调查显示，85%以上的企业，落实民主管理条例。召开职代会或职工大会的企业达80%以上，开展厂务公开工作的企业达到90%。特别是京华、中联、六通、恒升、扬翔、中信、锅炉等大型企业尤为重视。2、调查显示，走访的14家的企业全部依法签订了集体合同，90%的企业签订了工资专项集体合同，如六通、中联、高科、京华等能够在自愿合法平等的基础上协商签订集体合同和工资协议，并将工资增长机制作为主要条款写入合同。在集体合同的履行中做到工资按时发放按时增长，落实有关福利待遇等，职工合法权益能够得到保障，平等协商的作用在非公企业中发挥明显。3、调查显示，75%以上的企业为职工上了“三险”，占职工中比例40%。全镇工业企业职工“三险”参保率达到75%，商业企业职工参保率是8%左右，主要集中在企业中层以上或技术骨干人员，工业企业优于商业企业。4、调查显示，100%基层单位建立三方协调机制并同步建立了调委会，调解组织覆盖基层。各工会企业建立了劳动争议的预警机制、排查机制，使纠纷解决在基层，消除在萌芽，无重大群众性职工上访事件。第1页共3页二、劳动关系存在的问题1、落实企业民主管理条例制度还不够规范。一是企业职代会召开程序上不够完善。调查显示职代会召开流于形式，内容、热点问题避重就轻。二是对集体合同、工资协议的协商内容不够深入、标准较低。三是实行厂务公开制度的企业，公开的内容偏重不同，于职工利益的一方大加宣染，于领导利益一方避而不谈。四是部分企业负责人的认识有待提高，具体表现为不积极支持也不反对。2、在职职工参保率还比较低。调查显示，主要集中在商业企业中，其参加基本养老保险达到8%。养老、医疗、工伤、三项保险能够同时参加的比率则更低，在参保的工业企业中不少企业相对重视养老、工伤医疗，轻视失业保险、生育保险，参保不均衡，降低了社会保障的应有功能。从业职工中有部分人员的参保积极性较低，职工存在有流动性高、不稳定性高的就业现象，有的职工干着一段时间后就不想干了，不想参加养老保险只参加意外和工伤医疗险；另外还有大部分的职工参加了2010年我县推行的农村新农保，因和城镇职工养老保险不能重复参保，所以也造成了在单位参加养老保险率低的现象发生。3、劳动标准执行不够严。有些企业法定节假日加班加点的工资支付标准较低，侵犯了劳动者的休息权；有些企业劳动定额按照熟练工的标准制定，部分职工只能靠延时完成生产任务，存在有不满意的情绪。4、劳动用工报酬不够高。有些企业没有建立健全合理的劳动者工资制度，部分企业把不违反最低工资标准，作为劳动者工资发放的最低依据，或略高于最低工资标准或按照实际产量计件发放。三、对构建和谐劳动关系的几点建议构建和谐劳动关系是一项长期性、复杂性的系统工程，应以和谐为主题，以规范为准则，以教育引导为主线，多方配合，加快劳动关系的法制化、人性化步伐。（一）以落实《XX省企业职工民主权利保障条例》作为规范企业的准则当前，劳动关系呈现日趋复杂多变的态势。因此要规范企业用工行为创建和谐劳动关系，必须以落实《XX省企业职工民主权利保障条例》为基础。一要深入进行主题宣传教第2页共3页育活动，正确舆论引导职工，增强企业的责任意识和职工自我维权的保护意识；二要促进用人单位遵守法律法规，从职代会、厂务公开入手不断规范企业行为，加强集体合同、工资协议，劳动合同的签订和履行。三要相关部门共同运作、相互配合、齐抓共管。（二）建立工资储备金机制作为非常时期职...