民营企业劳动关系现状特点分析研究——以某大型服装生产企业的调查为例 人力资源管理专业

民营企业劳动关系现状特点分析-以某大型服装生产企业的调查为例摘要：市场经济体制下，我国经济飞速发展。民营企业成长迅速，不仅在数量上还是规模上都有很大的突破，为我国的经济贡献了巨大的力量。在企业发展的过程当中，企业与劳动者之间的关系是否和谐十分关键。就目前的现状而言，许多企业与企业员工特别是工人之间的劳动关系并不理想，工人的权益得不到应有的保障，劳动纠纷事件日益增多，这样的现象对企业的长远发展不利，也影响社会的和谐与稳定。本文以劳动密集型企业某服装加工企业作为案例进行分析，对该企业的劳动关系现状进行剖析，发现其中存在问题并提出具有针对性的建议和解决方案，以期为相关企业提供有价值的参考。关键词：民营企业；劳动关系；现状；对策。本文研究案例是国内规模较大，生产产品种类较为丰富的一家服装生产企业。该企业共有员工近 1900 人，企业产能较大，可做到日产 3 万多件衬衫及年产 200 万套其他类服饰。公司实行现代化的公司制，包括招聘用人、解聘人员、薪酬考核与计发等一系列管理程序，对劳动用工的管理井然有序，但据调查了解，在企业与劳动者之间的劳动关系中依然存在许多民营企业特有的劳动用工问题，如法律意识薄弱、用人观念落后、管理不科学等。一、企业存在的问题主要表现为以下几个方面：1．劳动合同签订率不高、不规范，社会保险覆盖率不高。根据我国的《劳动合同法》相关规定，在企业与员工之间必须要达成雇佣与被雇佣关系，必须通过合法的书面合同来确定。就该公司目前的现状而言，仅有四成左右的员工与公司有正式的合同契约，剩下的员工特别特别集中在一线的工人均没有合同保障。签订劳动合同的员工仅为管理人员及组长等人，且签订的劳动合同不规范，根据笔者访谈结果显示，许多员工反映在签订劳动合同这一步骤当中，自己缺乏商议的权利，合同条款的订立主要是由企业自己来决定，员工并没有什么权利对合同进行商定修改。合同条款的订立主要还是对公司有利，对员工自身权益的保障较少，这也是导致许多员工对合同不满的原因。此外，合同签订的劳动期限不长，员工的工作稳定性不能得到保障。企业在关系员工切身利益的条款上并没有给予足够的保障，导致一些员工在发生工伤之后不能得到很好的赔偿。这都是该企业在合同上订立上的一些不足之处。2．工资报酬与福利偏低，满意度不高。该企业虽然没有出现拖欠员工工资的情况，但就员工的薪资水平而言在行业内并不高，就员工目前反映的情况而...