随着全球化竞争的加剧,必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。因此对于我...
成长的瓶颈——民营企业批判目录序 从“倒 U 曲线”谈起第一章 中国经济发展的动力——民营企业第一节 民营企业发展简史第二节 民营...
一、中小民营企业人力资源管理的重要性 （一）我国中小民营企业的重要地位 民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自...
内容摘要：随着市场经济的深化及国家政策的调整，我国民营企业得到了长足的发展。然而，仍有很多因素严重制约着民营企业尤其是中小民营企业...
摘要：民营经济是中国国民经济的重要组成部分，其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况，文章采用内容分析的方法对我国成功民营企业用...
摘要：民营企业财务风险形成的主要原因在于财务活动本身环境的复杂性、认识的滞后性以及财务管理可控范围的局限性。文章立足于对以上成因的...
民营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但在民营企业的发展中也看到，只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展...
[摘要] 我国的民营企业要实现跨越式发展，必须要打破家族企业的藩篱，引入职业经理人制度，建立现代企业制度。职业经理人在我国民营企业中...
[摘要] 我国的民营企业起步较晚，而且基本都发端于个体户、小作坊或是规模稍大的家族企业，在人力资源管理方面可以说是先天不足。由于这种...
关于先行地区民营企业引才留才的思考人才是民营企业高质量发展的重要支撑。为破解民营企业引才留才难瓶颈，市委政研室（改革办）赴浙江、广...
[摘 要] 执行力是指执行并实现企业既定战略目标的能力。执行力的强弱程度直接制约着企业经营目标能否得以顺利实现。中层领导在中小民营企...
摘要：改革开放以来，我国民营企业迅速发展。在其发展中，财务风险高的问题日益突出，并已威胁到企业的生存。为此必须从宏观管理以及民营企...
在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人,最大限度地调动人的积极性、创造性和主...
中小民营企业薪酬结构方案 中小民营企业薪酬结构方案 1、基本薪酬 基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不...
中小型民营企业人力资源管理现状分析2025-09—01 15：57：38 来源： 《新资本》 作者: 刘江 改革开放之初的中小型民营企业大多是在计...
中小民营企业绩效管理中常见三大误区解析随着中小民营企业不断进展，对法律规范化管理会越来越重视，对绩效管理的需求越来越迫切,企业成长...
中小民营企业薪酬结构方案中小民营企业薪酬结构方案 1、基本薪酬 基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成.职位工资是通过对各类不同职...
中小民营企业员工满意度影响因素 摘要:员工工作满意度是影响中小民营企业生存与进展的重要因素。对样本中小民营企业的调查分析发现，其员...
中小民营企业员工流失原因分析及对策讨论1 绪论...................................21 。 1 讨论背景 ................................
中小民营企业人才流失原因及对策-基于人力资源管理理论的分析在我国社会主义市场经济体系中,中小民营企业是一个重要组成部分。然而，伴随着...
