在 2025 年全县十五五规划编制民营企业座谈会上的讲话各位企业家朋友们，同志们：大家下午好！今天，我们怀着对未来发展的共同期盼，在这...
在 2025 年全县“十五五”规划编制民营企业座谈会上的讲话各位企业家朋友们，同志们：大家下午好！今天，我们怀着对未来发展的共同期盼，...
在 2025 年全市优秀民营企业和优秀民营企业家表彰大会上的讲话同志们，朋友们：今天，市委、市政府在这里隆重集会，召开全市优秀民营企业...
在 2025 年全市优化营商环境暨民营企业工作座谈会上的讲话企业家朋友们，同志们：大家上午好！很高兴再次与各位企业家朋友齐聚一堂，共商...
我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析 摘要：随着我国经济的快速发展，目前的市场经济获得深入发展，在其带动下中小型民营企业也随之...
分析民营企业的企业文化建设摘 要成功的企业文化可以成就一个企业,失败的企业文化也可以毁灭一个企业,企业文化绝不是装点门面的摆设,而是...
从民营企业视角看政府投资有效带动社会投资的路径与成效一、引言在当今经济发展格局中，政府投资作为宏观经济调控的重要手段，对于推动经济...
随着全球化竞争的加剧,必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。因此对于我...
成长的瓶颈——民营企业批判目录序 从“倒 U 曲线”谈起第一章 中国经济发展的动力——民营企业第一节 民营企业发展简史第二节 民营...
一、中小民营企业人力资源管理的重要性 （一）我国中小民营企业的重要地位 民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自...
内容摘要：随着市场经济的深化及国家政策的调整，我国民营企业得到了长足的发展。然而，仍有很多因素严重制约着民营企业尤其是中小民营企业...
摘要：民营经济是中国国民经济的重要组成部分，其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况，文章采用内容分析的方法对我国成功民营企业用...
摘要：民营企业财务风险形成的主要原因在于财务活动本身环境的复杂性、认识的滞后性以及财务管理可控范围的局限性。文章立足于对以上成因的...
民营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但在民营企业的发展中也看到，只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展...
[摘要] 我国的民营企业要实现跨越式发展，必须要打破家族企业的藩篱，引入职业经理人制度，建立现代企业制度。职业经理人在我国民营企业中...
[摘要] 我国的民营企业起步较晚，而且基本都发端于个体户、小作坊或是规模稍大的家族企业，在人力资源管理方面可以说是先天不足。由于这种...
关于先行地区民营企业引才留才的思考人才是民营企业高质量发展的重要支撑。为破解民营企业引才留才难瓶颈，市委政研室（改革办）赴浙江、广...
[摘 要] 执行力是指执行并实现企业既定战略目标的能力。执行力的强弱程度直接制约着企业经营目标能否得以顺利实现。中层领导在中小民营企...
摘要：改革开放以来，我国民营企业迅速发展。在其发展中，财务风险高的问题日益突出，并已威胁到企业的生存。为此必须从宏观管理以及民营企...
在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人,最大限度地调动人的积极性、创造性和主...
