独家原创:企业用工情况的调研报告尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。由于国际金融危机的影响，20**下半年我市很多企业经营困难，随之出现了明显的民工返乡现象，随着经济有恢复的迹象，企业用工情况逐渐有所好转。为了解浙江xx市2009年企业用工的情况，更好地为政府的科学决策提供参考依据，市劳动保障局组织人员于2009年6月在市范围内的8个镇乡企业就企业用工情况进行了调研。一、当前xx市企业用工基本状况1、企业用工现状据统计，截止2009年6月份被调查的xx家企业职工总数xx人。其中，普工xx人，中高级管理人员xx人。主要分布在以纺织、服装、化工为主的劳动密集型企业，以及木竹制品、金属加工、食品加工等行业。2、企业职工社会保险参保情况截止今年6月底，被调查的企业职工中，参加养老保险xx人，医疗保险xx人，失业保险xx人、工伤保险xx人，生育保险xx人，参保率分别为xx%、xx%、xx%、xx%、xx%。这五个险种中，工伤保险履盖面较广，参保率较高，而其它四个险种参保率非常低。就我市看，社会保险参保率高的企业有xx、xx等xx家企业，而其它企业社会保险参保率都很低。3、企业职工劳动量和工资待遇状况企业职工每天工作时间大多在8-10个小时，一些企业为了赶订单，日工作时间将超过12个小时，普工的月工资一般都在xx元之间，技术要求较高的岗位，月工资可达xx元。但有部分企业职工平均工资还略高出全国同行业的职工工资标准。4、劳动合同签订情况所调查企业在职职工xx人，有签订劳动合同职工xx人，其中，企业直接同招聘工人签订劳务合同xx人，通过市劳务派第1页共7页遣公司与派遣职工签订合同xx人。劳动合同基本上是一年一订，部分企业也有一定三年的用工合同。从总体上看创办企业时间短，生产不太稳定和生产季节性强的企业以及流动性大的工作岗位，劳动合同签订率都很低，给企业用工带来更大困难。5、用工年龄构成调查资料显示，企业现有从业人员平均年龄为xx岁，35岁以下的人员占从业人员总数的一半以上。这说明我市工业企业的从业人员以青壮年为主，部分50岁以上人员凭着自己过硬的技术和丰富的工作经验仍在企业中发挥着积极的作用。6、用工来源构成在被调查的工业企业从业人员中，来自本市的xx人，占xx%;来自本市市外的xx人，占xx%;来自省内市外xx人，占xx%;来自省外的xx人，占xx%。由此可见，我市工业企业从业人员中，本市以外的外来人员人数超过了来自本市的人数，尤其是外省劳动力来我市就业的比例已相当高。二、企业用工短缺情况及存在问题（一）企业用工短缺情况今年我市部分企业不同程度地出现了用工难问题，较为严重的是纺织服装、餐饮服务、制造加工等劳动密集型企业。市劳动部门抽样调查了xx家企业，发现了有xx家企业缺工，占被调查企业的xx%，共缺工xx人，按行业统计分别为：纺织服装类企业xx人，服务类企业xx人，制造加工类企业xx人，其它企业xx人。调查中还发现，部分新投产企业用工难问题更为突出，个别企业用工缺口在xx以上。规模以上工业企业用工缺口相对较小，但形势也不容乐观，以往是技工和熟练工缺乏，现在发展到连普工也缺乏，如缝纫工、挡车工、普通操作工、电子装配工等，特别是女操作工紧缺。据调查统计，目前全市规模以上工业企业共缺工xx人，其中纺织服装类企业xx人，建材、矿产类企业xx人，机电类企业xx人，贴花、印刷类企业xx人。调查统计的用工缺口中女工占xx%。（二）企业用工存在问题一是招工难。许多企业发布用工信息后无人问津，有的企第2页共7页业用工招聘会，全场共提供数千个就业岗位，但进场求职者不多，而录用后真正到企业上班的更是寥寥无几。由于招工难，特别是招不到足够的熟练工，公司新的生产线不敢上，一些大订单白白流失了，影响其生存与发展。如xx企业要招500人，且工资在1500——3000元，却只招了100多人。二是留人难。部分企业员工技术熟练后，为了追求更高的工资待遇，往往很快跳槽外流，由于人员跳槽流动频繁，员工队伍难稳定，加大了招工频率，造成企业用工恶性循环。三是季节性用工矛盾突出。我市许多乡镇企业的工人大多数是“半工半农”...
