关于纪律整风、廉政风险、政风行风等情况的汇报材料近期，根据上级关于工作纪律整顿工作作风、廉政风险点、政风行风的落实整改等相关工作的要求，现将我站工作的开展情况汇报如下：一、工作纪律整顿工作作风情况根据《xx市严肃工作纪律整顿工作作风的意见》和《全市集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》精神要求，我站首先是在思想上予以高度重视，并迅速开展作风整顿活动。其次是及时拟定相关规定及工作方案，做到有章可循。结合党风廉政建设工作为抓手，以解决当前站里作风纪律中存在的突出问题为重点，精心组织，周密布署，狠抓落实。经过学习动员、查摆问题、整改提高等阶段的工作，我站作风纪律整顿活动取得了阶段性成效，干部职工思想作风有了明显改观。1.活动成效一是学习风气空前浓厚。活动开展后，全站干部职工首先认真学习了近期市里下发的系列文件。通过学习文件精神，大家普遍增强了救助管理工作发展的危机意识，认识到个人在知识、本领方面的欠缺，进一步增强了接受再学习、再教育的紧迫性和自觉性。接着，在动员大会上，站领导班子向大家强调关于作风整顿的学习目标、规定，同时还要求每个人结合自身的业务工作，制订出各自的学习计划。二是纪律意识明显增强。在强化干部职工素质教育的同时，站办公室再次审定《xx市救助管理站实用工作手册》，及时补充缺少的项目条款，明确了班子成员分工和科室成员岗位职责，使各项工作做到了有章可循，形成按制度办事、靠制度管人的良性机制。活动开展以来，全站职工像以往一样，继续严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象；上班时间专心于业务工作，无上网聊天玩游戏现象；作风呈现出纪律严谨、秩序井然的良好局面。三是集体观念更加牢固。通过学习和整顿，大家充分认识到，一个人第1页共5页的力量是有限的，只有依靠团体精神才能取得成功，因此都纷纷表示今后要从自身做起，坚持讲团结、讲协作、讲正气，在站领导的带领下，相互支持，密切配合，内强素质，外树形象，把救助站打造成一个精诚团结、战无不胜的坚强团队。2.查找出的问题及根源分析这次作风纪律整顿活动中，组织大家进行了问题查摆及原因、对策分析。近两年来，通过各位职工的齐心协力，我站的工作作风有了较大的好转，市里领导和社会各个层面都给予了较高的评价。但是，由于宣传力度不够，外界依然对救助管理站的缺乏更全面的了解，这说明我们的单位作风和形象还亟待提高，工作还必须加以完善。为此，通过系列查摆问题活动，我们首先从内部找原因，概括出我站在作风纪律方面尚存在的“六重六轻”现象和“四个不够”现象。“六重六轻”现象是：重按部就班，轻主动创新；重眼前事务，轻前瞻谋划；重客观因素，轻主观作为；重管理工作，轻服务工作；重独立工作，轻分工协作；重活动会议，轻学习调研。“四个不够”现象是：学习和思考问题的自觉性不够强，与时俱进的同步救助管理能力不够强，对部分受助人员的后期跟踪服务不够到位，单位文明和谐的工作氛围不够浓。3.整改的措施及方向作风建设，党员要带头，领导干部要带头。我们要求每个党员都要从现在做起，从自己做起，从小事做起，以自己的一言一行、一举一动，树立党员形象。特别是针对站作风方面存在的“六重六轻”和“四个不够”的现象，我们每个党员、每位干部都要对照标准，排查问题，分析原因，制定措施，对症下药全力整改。在具体的措施上主要有以下几点：一是突出站作风建设的长效性。为确保整改措施得力、有效，我们坚持三个原则，主要是：坚持领导带头，切实做到率先垂范，言行一致，表里如一；坚持从制度入手，靠制度来规范言行，靠制度从根本上解决问题；坚持与利益挂钩，把作风建设与业绩考核相结合，与干部职工的升迁评先相结合，努力营造学先进、赶先进、争一流、比贡献的良好氛围。二是把握干部素质建设的关键性。切实转变单位作风，建设文明和谐之站，关键是要提第2页共5页高站里每一位工作人员的素质，要切实加强综合知识的学习，把学习与思考研究、工作实践相结合，提出并解决救助管理流浪乞讨人员的时存在的问题思路和办法，更好地促进我市救助工作的发展。三是注重形...
