组工干部能力建设意见部内各科室：为进一步提升组工干部综合素质，增强组工干部自身能力，优化组织工作创业创新机制，努力把组工干部培养成党性最强、能力最好、作风最正、业绩最优的干部，经部务会议研究决定，就加强组工干部能力建设提出如下意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，通过加强组工干部能力建设，重点提高组工干部学习实践、文字口表、工作落实、调查研究、服务群众和创业创新能力，不断提高群众对组织工作的满意度，树立组工干部新形象，创造组织工作新业绩，为构建和谐社会提供强大的组织保证。二、目标要求1、提高学习实践能力。使组工干部能掌握正确的学习方法，自觉用科学的理论武装头脑，不断提高思想政治素质，增强党性观念，善于理论联系实际，指导实践，推动工作。2、提高文字口表能力。使组工干部“能写会说”，在工作中能把好的做法和经验及时用文字进行总结提炼，面对群众能生动准确的宣讲党的组织工作政策。3、提高工作落实能力。使组工干部能精通本职工作的程序和方法，熟练掌握与本职工作相关的知识，提高工作效率，快速高效落实工作任务。4、提高调查研究能力。使组工干部能善于发现问题、提出问题、解决问题，探索符合实际的工作规律，适应组织工作内容、对象、方法和手段变化的要求，卓有成效地开展工作。5、提高服务群众能力。使组工干部能强化服务意识，增强群众观念，贴近群众、贴近社会，密切与群众的联系。自觉地为基层服务，使组织部真正成为党员之家、干部之家、人才之家。6、提高创业创新能力。使组工干部真正解放思想，开阔视野、开拓思路，改进工作方式，在踏实创业中创新，在不断创第1页共4页新中发展。三、主要措施1、开展“精读考学”活动。鼓励“多读书、精读书”，要求组工干部每年至少选取一本好书进行精读，鼓励多学习马克思主义经典作家的著作，多学习党史和党的路线、方针、政策，多学习经济、文化、科技、法律等方面的知识，改进思维方式，提高内在素养。强化教育培训，进一步健全组工干部教育培训制度，制定有针对性的组工干部教育培训规划，每年至少举办一期组工干部业务培训班。部机关将结合工作实际和组工干部队伍特点，采取走出去、请进来的办法，组织开展业务研讨、参观考察等活动，丰富学习形式，搭建学习平台。开展学习竞赛活动，每年组织一次组工干部理论业务考学，考学的内容为平时学习的理论业务知识以及十七大报告有关内容，采取闭卷形式进行，考学结果以一定方式予以公示，检验组工干部的学习成效。2、开展实践锻炼活动。鼓励机关干部积极参加学历教育。对缺乏工作经验的年轻干部，加大实践锻炼的力度，每年将适时选派一批干部上挂、下派锻炼，帮助他们丰富阅历、增长实践本领。参加锻炼结束后，要写出高质量的报告，在部内述职交流，加强对参加锻炼干部的考核。进一步加大部内干部的交流、轮岗力度。部内各科室岗位出现空缺时，要按照干部交流的有关规定安排轮岗交流，使组工干部普遍熟悉部内各科室的基本业务，掌握1－2个业务线的具体操作，成为工作的多面手。3、健全机关全员信息制度。强化信息宣传意识，要求每位组工干部“多动笔、勤动笔”，对组工干部每月的党建网站、组工专网和组工通讯的信息报送以及外宣工作，在机关办公会议上进行情况通报，与组工干部年度考核挂钩。鼓励向报刊、杂志投稿，对能够在国家、省级报刊上发表工作文章的，或发表的文章有市级以上领导批示或作为经验材料在全省、全市推广的，给予一定奖励。4、开设“组工论坛”。结合部机关周一学习夜活动，每月安排若干名组工干部进行讲学，讲学的内容可以是围绕组织工第2页共4页作的业务辅导，也可以是个人熟知和专长的其他领域知识，通过鼓励人人上讲台、人人当老师，提高组工干部的口头表达能力，交流组工干部学习研究的心得和成果。5、开展“一人一课题”调研活动。要求每位组工干部每年年初根据自身工作实际设计上报调研课题，深入基层蹲点调研，在调研中向群众征求意见，寻求难点破解方法，年底形成一篇调研报告，参加部机关优秀调研文章评比，并汇编存...
