老师暑假培训班听课参考总结（通用）暑期7月，出于市场调查的目的，专门花了两周多的时间，跑了我们9个校区，截止到月底，大概先后听了30多位老师的课，受益良多，做完总结之余，再写几句感性认识。能够说，目前几个校区，但凡资质较好的老师，所带的班级和人数，也是相当多的，越是教学才能弱，个人才能不强的老师，带的人就越少，我想这可能不仅是各学校在治理上的安排，也是市场选择的结果，因而，要提高一个培训机构的学生人数，提高所谓的续班率，根本依然要加强老师的个人素养，提升老师的教学才能和效劳水平，只有老师有才能承载得起这么多家长的嘱托，才能带更多的班，教更多的人……依照听课以及与诸多老师的交流，也深切感遭到我们的老师事实上都是充满了学习的欲望和非凡的制造力的，这不是治理的结果，人皆有向上、向善之心，我们需要的只是想想该如何去护持这种心，假如一个团队的气氛和治理不够好，则反之刺激的都是负能量……这种感知，也许外人更容易体会，内里人士却不一定。因而，市场和治理，永远都是不能脱离一线，包括本人有时候坐谈理论、凭空筹划的时候，心理总是迷迷茫茫的没有底，冥思苦想也没有什么创意出来，事实上都是由于脱离了实际的缘故，我觉得这一点，必是我应该终身牢记的一点，事不通过不知难，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行……能够讲，我们治理的依照，工作的灵魂、市场创意的灵感，都不能脱离一线，否则确实是无源之水，无本之木!脱离了一线，则失去的不仅是工作的灵感，也有工作的灵魂!能够讲，如今略微工作几年的老师，都是有本人的长处的，他们需要的是进展分享和提升，他们有才能培养和带着更多的学生，也有本人的特点，能够成为我们的卖点，假如加以提炼和包装，在市场上会更有说服力。但是如今的年轻人，不知深浅的依然多数，在没有足够的比拟下，总是难免有自负之心，因而“老老师”傲不可长，应该对教学有不懈的追求，非常多老师在知识面和见识上，事实上依然非常有限的，停留在个人经历上，离“大师”和“明星”还有百步之遥，需要给他们平台进一步学习，提高本人的要持续进步的认识，学无止境!如今培训机构的新老师，事实上都是非常愿意学习的，但是我们提供的平台和时机依然太少，我的建议是新老师一定要多听课，而且要跨学科听课，只有多听老老师的课，通过现场的观察和体验，才能启发他们的灵感，获得更多的经历和技能……再讲讲如今的小孩，他们的见识、胆量、自我认识、智商、制造力，能够说比我们这一代人都要高的多，而且他们如今每天所接受的信息量，也比我们那个时代要高出好几倍，有时候明白的太多，未必是一件好事，但是却又无可回避，假如如今的老师不能处理好这一点，根本无法驾驭他们，更谈不上如何引导和教育他们……我想将来的课堂，假如脱离了应试这个目的，是会有无穷的体验式方法和更多样化的手段，那可能也是另一个不可思议的天地!最后，各个培训中心效劳的对象，我觉得能够首先是老师!应该把老师的切身利益和老师的成长放在第一位，其次才是面对家长和学生，老师群体，能够说关系到整个培训机构的妨碍力，只有效劳好老师，真心的协助我们的老师们快速成长，提高个人的才能和素养，老师们才可能有才能更好的效劳到家长，由于老师是最贴近家长和小孩的，而市场人员却有可能是家长厌恶的骚扰对象，家长由于认可老师，才会认可我们的教育。一个企业、一个人的口碑，不是依赖广告和包装能够做到的。市场永远只是辅助和效劳的手段。一句话，人是根本!育人者更是如此!
