社会责任国际标准(SA8000)(doc10)(1)VIP免费

国际标准SAISA8000®:2001社会责任8000SA8000®系社会责任国际之注册商标关于本标准这是SA8000的第二版。SA8000是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。如果有关方面发现需改正及提高的地方或随情况改变，SAI会对标准定期作出相应修改。许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。您也可以成为其中一员。如果您想就SA8000标准、配套的《指导文件》以及认证基本过程发表看法，请书面提交给SAI。SA8000的《指导文件》用于解释SA8000标准及其实施、并提供达标核查方法的示例。核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。SAI社会责任国际220E23rdStreet,Suite605NewYork,NY10010USA电话：1-212-684-1414传真：1-212-684-1515©SAI2001未经SAI书面认可不得翻印。目录I.目的与范围-------------------------------------------------------3II.规范性原则及其解释------------------------------------------------3III.定义1.公司定义------------------------------------------------------32.供应商/分包商定义---------------------------------------------43.下级供应商定义------------------------------------------------44.补救行动定义--------------------------------------------------45.纠正行动定义--------------------------------------------------46.利益相关方定义-----------------------------------------------47.儿童定义-----------------------------------------------------48.青少年工人定义-----------------------------------------------49.童工定义-----------------------------------------------------410.强迫劳动定义-------------------------------------------------411.救济儿童定义-------------------------------------------------412.家庭工人定义-------------------------------------------------4IV.社会责任之规定内容-----------------------------------------------41.童工----------------------------------------------------------42.强迫性劳动----------------------------------------------------53.健康与安全----------------------------------------------------54.结社自由及集体谈判权利----------------------------------------75.歧视----------------------------------------------------------76.惩戒性措施----------------------------------------------------87.工作时间------------------------------------------------------88.报酬----------------------------------------------------------89.管理系统------------------------------------------------------9社会责任国际标准(SA8000)I.目的与范围本标准界定社会责任有关要求，以使公司：a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。b.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。注意：关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000《指导文件》。II.规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视)国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》III.定义1.公司定...