人力资源管理员专业知识与实务VIP免费

人力资源管理员专业知识与实务1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的____D____。A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为___B_____。A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致__C______。A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的____D____，而其替代效应导致闲暇消费的________。A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加5、下列说法中正确的是___C_____。A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指____C____。A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于___A_____。A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是___A_____。A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是___B_____。A．情境B．遗传C．环境D．教育10、正式群体可分为团队、任务群体和___A_____。A．指挥群体B．实践群体C．操纵群体D．利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的___A_____。A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有___B_____。A．指导B．控制C．管理D．领导13、价值观具有稳定性和_B_______。A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是_____D___。A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度15、与价值观相比，态度的稳定性__B______。A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16、认知失调理论是由谁提出的__A______。A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17、以下说法正确的是____C____。A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有__C______。A．直线与参谋职能B．直接与参谋职能C．直线与服务职能D．服务与参谋职能19、人本管理的核心是___A_____。A．以人为本B．效率第一C．用户至上D．质量第一20、“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的____B____。A．工资B．福利C．奖赏D．以上都不对21、晋升是个体和组织中向__D______的移动。A．较低职位B．同级职位C．不同类职位D．较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是____D____。A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为____A____两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于____D____。A．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和____B____。A．工作分析B．动作分析C．岗位分析D．环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。A．1～2小时B．10～20分钟C．半小时左右D．3～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?____D____。A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?__C______。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是____C____。A．职称B．...