试论资本与劳动者的结合方式对劳动者激励效应的影响VIP免费

试论资本与劳动者的结合方式对劳动者激励效应的影响【作者】童铁山【作者简介】童铁山华中理工大学社会学系一资本与劳动力不仅是生产要素中的两大主要要素，而且作为劳动力载体的劳动者与资本的结合方式对生产过程中劳动者的激励效应，对劳动生产率乃致整个社会生产力的发展，都有着重要的影响和作用。为了推动我国经济的发展和构建具有中国特色的现代企业制度，必须研究资本与劳动者的结合方式。在商品经济和市场经济条件下，任何社会都必然存在着劳动者与资本的分离现象，因为就生产过程而言，资本常常是一种“短缺生产要素”，它分属于不同的社会集团或个人所有，而并非每一个劳动者和生产组织都占有所需的充足资本，这就产生了资本与劳动者如何结合的问题，或以劳动者借贷资本的方式，或以劳动者依附资本的方式，或其它方式。就生产过程的本质而言，它是一个创造财富或资本增值的过程，即这个过程的结果是：在扣除生产成本包括劳动者的劳动力成本（暂时不论被扣除的部分中是否包括了真正是劳动力的合理成本）之后，产生了大于原资本价值的价值，或新的财富，暂且称为利润或多余部分价值。按照资本在社会生产中增值的规律，生产过程中的资本价值会不断增值；按照资本和劳动者在生产过程中的作用，资本和劳动者都有权利分割和占有生产过程所产生的利润和多余部分价值。那么，资本与劳动者如何分割和占有生产过程所产生的利润或多余部分价值？二者各分割和占有多少呢？如果资本分割和占有过多，则会对劳动者产生负面激励效应，势必影响劳动者的劳动效率，减少甚至消除生产过程的利润或多余部分价值的总量，并导致阻碍生产力的发展；如果劳动者分割和占有过多，则会阻碍资本对生产过程的投入，势必影响生产的规模甚至生产过程的实现，也会减少甚至消除生产过程的利润或多余部分价值总量，并导致阻碍生产力的发展。虽然资本和劳动者都具有分割和占有利润或多余部分价值的权利，因为在生产过程所产生的利润或多余部分价值之中，既有资本的贡献——它提供了利润或多余部分价值产生的条件；又有劳动者的贡献——他是利润或多余部分价值产生的直接源泉。但是，由于市场经济的规律及其它种种因素的影响，资本常常是“短缺生产要素”，因此，在对利润或多余部分价值的分割和占有中，资本往往占有有利的地位，而劳动者应分割和占有的部分也往往被资本剥夺或部分被剥夺。由此，劳动者产生负面激励效应的可能性就必然存在。由于资本的所有权的不可改变的性质（若不考虑其它社会因素的影响），资本与劳动者的结合方式就成为劳动者分割和占有利润或多余部分价值的权利和份额的重要保证，也是激发劳动者的生产积极性、提高劳动生产率、推动生产力发展的重要因素。资本与劳动者的结合方式，不仅受市场供求关系的影响，而且受经济制度、市场发育程度及多种社会因素的影响，从而形成资本与劳动者结合的诸种方式。在当代世界经济中，资本主义私有制和社会主义公有制两大体系内，资本与劳动者的结合各有其不同的具体方式和特点。二在资本主义经济体系下，劳动者一般不占有生产资料，他们只能选择商品交换这种唯一的方式将劳动力作为交换的商品，依靠出卖脑力或体力谋生。在一定的时间区间，劳动者的劳动力在生产过程中总输出量与必要劳动部分的输出量都具有弹性，输出量多少与劳动成果的分配在总体上成正比，由此形成对劳动者生产积极性一定的正面激励效应，劳动者的劳动数量与劳动成果的分配达到了某种程度的结合和统一。亚当斯密在《国富论》中对资本主义能获得较高的劳动生产率的关键指出了两点。一是激发对个人利益孜孜不倦地追求的“利己心”，这引发了个人致富的积极性。他写道：“我们不说唤起他们利他心的话，而说唤起他们利己心的话。”①二是那只有名的“看不见的手”，即市场法则，它把个人受“利己心”驱动的致富积极性与整个社会致富内在地、有机地结合在一起。另一方面，每个资本所有者都在力图将他们的资本运用到生产过程从而获得尽可能多的利润和价值。一般地说资本并不企图增进公共福利，他所追求的仅仅是资本的增值及资本所有者的个人利益。在这个过程中，有一只看不见的手引导他们...