软件工程课程设计-----人力资源管理系统VIP免费

课程设计（论文）任务书学院理学院专业信息与计算科学学生姓名班级学号0709010109课程名称软件工程课程设计课程设计（论文）题目人力资源管理系统设计要求（技术参数）：（1）以人力资源管理系统为例，设计软件设计开发的基本步骤（2）描述系统的可行性、需求、概要设计和详细设计的基本过程（3）设计任务：人力资源管理系统（1）掌握软件设计和开发的基本步骤和方法（2）以系统为研究对象，设计系统的E-R图、系统结构图、程序流程图（3）设计用户登录管理、人事信息管理、员工调动管理和工资管理（4）研究系统的可行性、需求分析、概要设计和详细设计（5）撰写设计报告计划与进度安排：（1）第一周教师讲解题目内容、任务和论文要求，学生查阅资料，提出设计方案（2）第一周周五——第二周周五（包含周六周日）完成设计，得出结论（3）第二周周六教师审查设计报告，合格者参加答辩成绩：指导教师（签字）：年月日专业负责人（签字）：年月日主管院长（签字）年月日摘要随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再是仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人力资源管理系统是现代企业企业管理的核心的内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理进入现代化、决策科学化的进程。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人事管理系统是典型的信息管理系统,使用了MICROSOFT公司的VISUALBASIC开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,形成可行系统。本系统采用SQLServer2000开发和管理数据库，它功能强大、直观易于操作、建立表方便，具有强大的错误处理功能。本文人力资源管理系统主要内容有：用户登录管理、人事信息管理、员工调动管理和薪酬管理等。关键词：人力资源管理；数据库；员工调动管理；薪酬管理目录1概述..............................................................12可行性研究........................................................22.1技术可行性...................................................22.1.1本系统技术要求如下.....................................22.1.2开发工具...............................................22.2操作可行性...................................................33需求分析..........................................................34概要设计..........................................................54.1系统结构图...................................................54.2数据库设计...................................................64.2.1数据库设计过程.........................................64.2.2人力资源管理数据库设计.................................74.3数据库概念模型设计..........................................135详细设计.........................................................155.1用户登录模块...............................................155.2主界面设计.................................................195.3人事信息管理设计............................................205.4员工调动管理设计............................................245.5薪酬管理的设计..............................................27总结...............................................................2...