独家原创:市人才队伍建设调研报告尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，它已经成为国家、地区、城市以及企业间竞争中能否赢得主动的决定性因素。市委、市政府一直十分重视人才工作和人才队伍建设，始终把人才问题作为实现我市跨越式发展的关键问题来抓，紧紧抓住人才的培养、引进、使用三个环节，实施了“人才强市”战略，深化改革、优化环境、强化服务，较好地调动了各级、各类人才的积极性和创造性，有力地推动了经济发展和社会进步。一、人才队伍建设的基本成效改革开放以来，尤其是“十一五”期间，按照中央和省委的要求，我市在制定人才发展规划、出台人才政策措施、创新人才工作机制、优化人才创业环境等方面做了大量工作，人才队伍建设取得了明显成效。1、人才队伍不断壮大。到2008年底，全市各类社会人才共有***万人，占人口总数的9.89%，其中党政人才***万人，占人才总数的1.64%，企业经营管理人才***万人（其中个体工商户***万人），占人才总数的23.93%；专业技术人才***万人，占人才总数的27.99%；技能人才***万人（含有专业技术职称人才），占人才总数的24.12%；渔农村实用人才***万人，占人才总数的6.74%。2、人才队伍整体素质不断提高。全市大专以上学历人才共有***万人，占从业人数的15.53%，具有中高级职称以上（含技师以上）的人才达到***万人，占从业人数的7.94%。3、干部人事制度改革取得了新的突破。围绕干部选拔任用和建立健全监督管理机制，大力推进干部工作科学化、民主化、制度化，增强群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权、监督权，积极推进干部选拔任用、识别考核、交流轮岗、第1页共6页监督管理、激励保障等制度改革，为优秀人才脱颖而出提供了制度保障。4、人才工作的政策措施不断完善。为适应社会主义市场经济体制的需要，我市先后制定了一系列加强人才工作的政策规定，如《***市人才工作目标责任制度实施意见》、《关于加快推进紧缺人才培养工作的实施意见》、《关于加强技能人才队伍建设的若干意见》以及《***市“十一五”人才发展规划》等，逐步建立了人才工作的政策体系。6、人才工作成效不断显现。2008年，全市新组织实施科技项目***项，其中国家级***项，省级**项，全年获省市级政府奖的科技成果数***项，其中省级奖***项。争取上级科技资金***多万元。申请专利***件。二、人才队伍建设的主要问题我市现有的人才队伍为地方经济建设和社会发展提供了全面的人才支持，但与周边发达城市相比，与全面建设小康社会的目标要求相比，人才队伍建设和人才工作还存在一定的差距。1、人才总量不足。一是技能人才紧缺，尤其是企业技能人才总量较少，只有***万人，占企业从业人员10.63%，高技能人才更加缺少，全市企业高技能人才只有***名，占企业人才数的0.06%；二是渔农村实用人才偏少，只占全市渔农村劳动力总数的1.9%。2、人才素质偏低。一是高学历人数较少，全市硕士以上研究生共***名，占人才总数的0.4%；二是一线产业人才学历偏低，全市各类企业大专以上学历共有***万人，占企业人才总数24.89%；三是高层次人才紧缺，高级人才只有***名，占人才总数2.47%，尤其是企业高级人才（具有高级职称和高级技师）只有***名，占企业人才总数0.81%。3、人才分布和结构不合理。从统计数据分析，全市人才分布和结构主要存在“四多四少”。城镇人才多，渔农村人才少；教育、卫生系统人才多，生产一线人才少；学非所用，用非所学的多，专业对口的少；基础学科人才多，高新技术人才少。4、人才需求不足与任用浪费现象并存。一方面实用性人才第2页共6页不足，特别是外向型、复合型、创新型人才及高新技术、软件开发人才及熟悉临港经济人才比较紧缺，而另一方面有些单位专业人才浪费，供过于求的现象严重存在。部分单位急需一些专业性素质较高的人才，而一部分大学生出现就业困难。5、人才培养、引进、使用机制不够完善，缺乏有效措施。吸引人才的政策力度不够有力，人才市场没有固定规范的交流场地。人才的整体工资水平、福利待遇等与...
