工作参考总结格式-年终参考总结写作大窍门要点一:篇幅要够长辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量
如有字数限制还好,能够照“封顶值”去写
假如没有字数限制可就有点烦恼了,不能笔走千言,谈何百战百胜
这时要留心打听一下其他同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”
否则闷头傻写了半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气概上立马就矮了一截,岂不是前功尽弃
切记第一印象尤为重要,这是个态度咨询题,试想领导手中拿着两份总结,一份厚如巨著,一份轻如鸿毛,会是什么感受
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——“字大行稀”
即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感受
要点二:套话不可少如开头必是“光阴荏苒,2004年特别快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新场面”
中间赘述政绩的段落中,不时要有“收到了特别好的效果”、“遭到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等确信性话语……所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则就会给人一种华而不实的感受
人无完人,因而缺点不可不提,但只可轻描淡写一带而过
较为恰当的成绩缺点篇幅比例是10∶1,否则把本人批驳得一无是处,还能在这个“位子”上坐着吗
即便反省本人,也不可太切中要害,不疼不痒的咨询题能够适当多写几条,如此还显得态度谦虚
要点三:数据要直观现在是数字时代,连电视机都在数字化,领导更是数字的信徒,总结中假设无数字,岂不是显得华而不实
故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接多少个”、“平均每年有多少天