第一章劳动经济学练习VIP免费

一、单选题(每道题目有一个正确选项，请从所给的选项中选出你认为正确的一项，每道题目1分，共30分。)1、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题a.是什么b.怎么样-}UHviU-^4aEo%A+M{[本资料来源于贵州学习网资格考试人力资源管理考试http://Www.gzU521.com]-}UHviU-^4aEo%A+M{c.应该是什么d.本质标准答案：a2、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。a.人口密度b.社会劳动强度c.人口参与社会劳动d.参加工作人口比例标准答案：c3、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反映程度。a.劳动力供给b.劳动力需求c.劳动力供给量d.劳动力需求量标准答案：c4、供给富有弹性表示为()a.es<0b.es>0c.es<1d.es>1标准答案：d5、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。a.es>1b.es<1c.es>2d.es<0~U5+(=[G%AbY,G[此文转贴于我的学习网资格考试人力资源管理考试http://www.Gzu521.com]~U5+(=[G%AbY,G标准答案：b6、供给缺乏弹性表示为()。a.es<0b.es>2c.es<1d.es>1标准答案：c7、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。a.es>1b.es<1c.es>0d.es<0标准答案：a8、劳动力供给的工资弹性es表示为()。a.(s/s)/(w/w)b.(w/w)/(s/s)△△△△c.(w/s)/(s/w)d.(s/w)/(w/s)△△△△标准答案：a9、劳动力需求的自身工资弹性ed表示为()。a.(w/d)/(w/d)b.(d/w)/(d/w)△△△△c.(w/w)/(d/d)d.(d/d)/(w/w)△△△△标准答案：d10、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。a.劳动力需求b.劳动力供给c.劳动力需求量d.劳动力供给量标准答案：c11、需求富有弹性表示为()。a.ed>0b.ed<0c.ed>1d.ed<1标准答案：c12、需求缺乏弹性表示为()。a.ed>2b.ed<2c.ed>1d.ed<1标准答案：d13、对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。=!,=nJagCN!q{hFK[本_文_来_源_于_我_的_学_习_网资格考试人力资源管理考试http://Www.GZU521.Com]=!,=nJagCN!q{hFKa.ed>0b.ed<0c.ed>1d.ed<1标准答案：c14、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。a.ed>2b.ed<2c.ed>1d.ed<1标准答案：d15、边际产量mp用公式表示为()。a.l/qb.q/l△△△△c.q/ld.l/q标准答案：b16、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。a.ap递减b.ap递增c.mp递减d.mp为负值标准答案：b17、ap与mp的交点为()的最大值。a.总产量tpb.平均产量apc.边际产量mpd.劳动的边际产品收益mrp标准答案：b18、当()时，总产量取得最大值。a.ap=0b.mp=0c.ap>mpd.ap标准答案：b19、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。a.mrp=vmpb.mrp=mpc.ymp=mpd.mp=mc标准答案：a20、局部均衡分析方法的代表人物是()。a.亚当?斯密b.希克斯c.马歇尔d.瓦尔拉标准答案：cg-cFU.&oYF7?8-[此资料转贴于学习网资格考试人力资源管理考试]http://www.Gzu521.Comg-cFU.&oYF7?8-21、一般均衡分析方法的代表人物是()。a.亚当?斯密b.希克斯c.马歇尔d.瓦尔拉标准答案：d22、均衡价格论是由()指出的。a.马歇尔b.希克斯c.亚当?斯密d.瓦尔拉标准答案：a23、实际工资计算公式是()。a.货币工资/价格b.货币工资/价格指数c.货币工资×价格d.货币工资×价格指数标准答案：b24、总供给等于()之和。a.消费+储蓄b.投资+储蓄c.投资+收入d.消费+收入标准答案：a25、由于经济结构的变动，构成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。a.摩擦性失业b.技术性失业c.结构性失业d.季节性失业标准答案：c26、失业率用公式表示为()。a.失业人数/就业人数b.失业人数/人口总数c.失业人数/社会劳动力人数d.就业人数/失业人数标准答案：c27、下列定义判断错误的是()。a.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额b.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等c.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇工组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督d.最低社会保障制度是以国家或政府为主体...