论公安信息化建设实现新跨越VIP免费

公安信息化建设实现新跨越2009年06月29日00:00:00作者：娄增利张海东点击次视频监控系统派出所装备室一角视频监控破案社区信息采集为深入贯彻落实公安部“南京会议”和“辽宁省公安机关加速推进公安信息化建设动员誓师大会”精神，确保高标准实现省厅党委确定的公安信息化建设与应用工作目标，辽宁省沈阳市公安局大东分局牢固树立情报导侦的战略理念，依托两大平台功能，加强情报信息资源整合，强化情报信息分析研判，公安信息化在服务决策、指导实战中发挥了重要作用，侦查破案能力得到了全面提升。“四个强化”提高全警信息化实战应用能力强化应用培训提升实战应用能力大东分局以强势推进信息化实战应用能力为切入点，采取“全警参训、人人过关”的方法，不断加大培训力度，努力提升全警信息化实战应用能力，取得了显著成效。一是领导干部带头过关。大东分局党组坚持从自身做起，高起点谋划、高标准要求，制订了“信息化建设领导学在先，实战应用干部走在前”的工作目标，分局党组成员利用每天下班后一个小时的时间集中进行学习，在全局实战应用能力考试中，全体党组成员率先通过考核，为全局领导干部和广大民警做出了表率。同时，分局党组以签订责任状的方式要求各级领导干部在信息化实战考核中必须过关，达不到要求的领导干部，离岗培训，合格后方能上岗。二是分警种组织全员培训。为迅速提高民警的实战应用能力，分局组织相关业务部门，对基层单位信息化实战应用进行分警种、分层次的培训，参训面为全体民警。同时，严格各项培训制度，实施以考促训，确保人人过关，为提升民警信息化实战应用能力提供了有力支撑。三是严格奖惩措施。为了彻底消除信息化实战应用工作的死角、盲区，他们制定了《大东分局民警信息化实战应用能力考核办法》，并辅以强有力的措施保证。规定初考不达标民警，要限期参加补考，补考仍不能达标者，从不达标下月起，扣发岗位津贴。分局每月组织一次补考，不达标民警可随时申请考试，年内补考仍不达标的民警，不能评先评优，在年终公务员考核中不能评定优秀等级，如业务工作也不达标，则两项合并确定为不称职，以增强民警的紧迫感。强化网上办案增强规范执法水平沈阳市公安局大东分局在分局审批部门实行24小时全天候工作制，随时受理审批办案单位呈报案件，畅通案件审批流程。在审核审批案件的过程中，审批人员以案说“法”，当场指出、纠正案卷中内容填写不规范、适用法律条款不当、笔录制作不规范、证据填写不全、处罚决定书制作不规范等问题，一对一地对办案民警进行指导。同时，治安、刑侦和法制部门还组织有关人员深入办案单位进行现场培训，进一步提高基层民警网上办案流程的熟练程度，强化民警对适用相关法律法规的准确把握和实际应用能力，全面提升了民警网上办案的实战技能和工作效率，有力地促进了网上办案和集中审批工作的健康发展。强化研判分析推动警务工作转型坚持“信息引导，精确制导”的理念，着力于信息研判多元化，采取多种途径对获知的信息进行整合、研判，发挥信息最大效能。通过分析研判，积极探索应用战法，推动警务工作向集约化、现代化、高效化转型。一是强势发动，活用研判平台。从刑侦、治安、指挥调度等部门抽调八名业精技强的民警，组建了情报信息科。充分整合内部资源，将指纹、追逃、刑事案件、旅馆业等系统优化组合，以情报信息平台为依托，实现信息的及时传输、反馈与共享。二是强制规范，实现良性运作。按照“全警采集、分层研判、集约管理、统一出口”的总体思路，分局制定出台了情报信息工作规定和情报研判应用平台运行管理规定等规章制度。情报信息科依托“两大平台”，紧扣“打、防、控、管”四条主线开展研判工作，及时发出指令性、指导性、参考性研判信息，指导全局开展打、防、控、管工作。同时，对各基层实战单位情报信息的采集、研判、应用和反馈情况进行录用、评估，并逐月进行通报考核，有力地促进了研判工作的良性运作。三是探索总结了信息研判技战法。改变传统的侦查模式，在工作实践中逐步建立起由作案手段到人、由住宿登记到人、由通讯记录到人、由银行邮政汇兑到人、由犯罪嫌疑人的体貌特征到人、由高...