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渭南市质量技术监督系统人事工作规则（试行）（征求意见稿）第一章总则第二章人员录用、招聘、接收第三章考核第四章职务（岗位）变动第五章奖励第六章惩戒第七章教育培训第八章人员流动第九章工资福利第十章人员减少第十一章离退休（退职）人员和遗属管理第十二章人事工作材料、人员档案管理第十三章附则第一章总则第一条为了规范全市质量技术监督系统的人事管理工作，提高队伍素质和工作效能，根据《公务员法》和其它人事管理政策规定，结合我市质量技术监督系统实际，制定本规则。第二条本规则适用于全市质量技术监督系统国家公务员、事业单位工作人员、机关工勤人员和离退休人员。第二章人员录用、招聘、接收第三条机关非领导职务公务员的录用和事业单位工作人员的招聘，坚持“逢进必考”原则，一律参加人事厅组织的全省统一公开录用、招聘。第四条录用公务员和招聘事业单位工作人员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第五条录用公务员和招聘事业单位工作人员，须在上一年度第四季度逐级上报计划。第六条对新录用的公务员和新招聘的事业单位工作人员，由市、县（市、区）局人事管理部门共同负责办理增人手续。第七条新录用的国家公务员实行一年试用期。新招聘的事业单位工作人员，大学本科及以下毕业生，实行一年见习期；获得硕士以上学位的毕业生，不实行见习期。试用期（见习期）满合格的，予以转正定级；不合格的，取消录用、招聘。第八条接收军队转业干部和退伍士兵，按有关规定办理。除领导职务由上级任命外，安置到机关的军转干部接收机关应确定其行政职务；安置到事业单位的军转干部单位应确定其岗位。接收的退伍士兵，应确定其岗位。第三章考核第九条对公务员的考核，依据《公务员法》及《公务员考核规定（试行）》进行；对事业单位工作人员的考核，依据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》进行。第十条按照管理权限，市局处级干部参加省局组织的考核；市局负责对市局机关科以下公务员和县（市）局分局、市局直属单位科级领导的考核；县（市）局、分局负责对本单位其它人员（含科级非领导职务人员和工勤人员）和直属单位领导的考核；市、县事业单位负责对本单位其它人员的考核。第十一条考核分为平时考核和定期考核，对非领导职务人员的定期考核采取年度考核的方式；对领导成员的定期考核，按照有关规定办理。第十二条除市局处级干部外，全系统人员的年度考核等次须经市局审定。市局管理干部的考核等次由市局党组会议审定，其它人员的考核等次报政治部审定。第十三条考核结果作为调整公务员、事业单位工作人员职务（岗位）、工资及奖励、培训、辞退的依据。第四章职务（岗位）变动第十四条国家公务员的职务升降与任免，按照《公务员法》规定进行，其中领导成员和同级非领导职务公务员的职务升降与任免，还应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序进行。市局科级公务员和县（市）局、分局副局长、主任科员、副主任科员，由市局党组考察任免，科级以下公务员由本局党组按程序任免。第十五条在实行聘用制前，市、县（市）事业单位管理人员中，单位领导成员的职务任免，分别由市、县（市）局党组考察任免，其他管理人员由本单位按程序任免。第十六条事业单位专业技术人员聘任专业技术职务，由本单位提出意见，按照管理权限，聘任高级专业技术职务，由市局职改领导小组审核，聘任中级专业技术职务由市局职改领导小组组长审核，市局批复后，方可聘任。初级专业技术职务由各单位进行聘任。聘用期满需续聘的，由本单位续聘，不需上报；期满后不再续聘的，自动解聘报政治部备案。第十七条事业单位技术工人和使用机关后勤事业编制的技术工人晋升技术等级，技师（技术工二级）以上的须经市局政治部初审，主管领导审定后，单位方可聘任，聘用期满续聘的，由单位续聘；期满后不再续聘的，自动解聘，报政治部备案，工资恢复到聘任前技术等级。高级工（技术工三级）以下的，在取得高一级技术等级证书后即可晋升相应的技术等级。第十八条事业单位管理人员、专业技术人员职务升降，以及人员在管理岗位、专业技术岗位、技术工岗位、普通工岗位之间变动的，都...