妇联组织现状调研报告VIP免费

妇联组织现状调研报告下面是我们文秘114的小编给大家推荐的妇联组织现状调研报告供大家参阅。随着社会的变迁，人们需求的变化还有我们日常工作的现状，我们妇联工作与整个社会和人们的需求发生了错位，妇联工作已经几乎脱了其宗旨和本质。妇联组织在当今社会中所面临的问题有如下几点：一、工作职能错位妇联组织是群众团体，是“桥梁纽带”，对妇女儿童弱势群体的政策支持、教育、文化、经济状况等问题起到民主监督、沟通协调的作用。由于社区工作的范围广、杂、乱、没有专人专项，工作人员不够专业等问题，让很多好的政策和措施没法很好的贯彻执行下去。所以针对这种状况，社区妇联应该把更专业的妇女工作下放下去，发挥民主的力量，让更多的女性同胞们加入进来，甚至可以根据她们的共性组织成为具有自己群体特性的组织。这些我们可以借鉴欧美发达国家的妇女工作经验。社区到底是群众自发的群体组织还是政府的工作部门。政府到底怎么要求对待社区这个问题是解决社区如何做好妇联工作的根本问题。二、组织模式陈旧，工作效率低社区妇联组织一直沿袭着老套的条条框框，了无生趣，发挥的力量甚微。随着时代的变迁它应该不断的调整，适应社会的需求，只有适应了社会的需求它才有生命力。应该把工作重心放在妇女现实生活的焦点问题上，比如妇女们的生育保险问题和抚养子女的待遇问题上，有很多的女性因为抚养孩子而失去了工作，社会却没有给她们更多的补助，而在欧美等国家，国家出钱让母亲安心的在家里抚养孩子，直到孩子长到足够大（13岁或者8岁等）孩子能够脱离母亲，而母亲也可以自由专心的工作时，社会的补助才会停止，避免了女性生活的过多的负担和重压，为女性提供了更好的生活环境，有利于妇女和儿童的生活。妇联工作应该放在基层，人们群众需要什么，我们就应该做什么。第1页共4页三、工作方式落后以前，妇联承担的社会公共职能除了和自身组织密切相关的特色项目，如参与和妇女发展有关的法律政策的拟定与实施、妇女维权之外，更多的是响应政府号召、或者拾遗补缺。从而导致工作方式较为呆板、保守。而构建社会主义和谐社会，妇联参与社会公共管理和服务的必要性和重要性日益显现出来。这就要求妇联组织在工作方式上进一步创新，从封闭性走向开放性，从行政化趋于社会化。四、能力素质偏低当前基层妇女干部素质能力相对较低。社区妇联主席自身自身素质较低，对妇女工作认识不够，在工作目标、措施上没有超前性，不能把握妇女工作大局，有“就妇联论妇联”的狭隘意识，不知道该怎样去开展妇女工作，在服务弱势人群、帮助弱势群体排忧解难上难想高招，对妇女工作中存在的问题不能及时向上级组织反映，没有带动大家共同致富的意识和能力。为此，提高妇联干部自身素质是妇联组织面临的严峻挑战。五、维权手段较弱受我国封建社会长期形成的“男尊女卑、男强女弱、生儿防老、续继香火”等封建余毒思想的深入侵浊，妇女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性别歧视、遗弃等权益侵害，妇联在维权方面缺乏有效措施，事实上还处于工作上的薄弱环节。今后社区妇联工作应该结合党政方针和时局有所突破和发展，应该做如下的调整和变动：一、创新工作机制积极整合工作对象和社会资源，搭建沟通各界妇女的桥梁，建立社会化工作体系。形成“妇联牵头、党政重视、社会支持，各界参与、共同推进”的妇女工作体系。推行妇女干部深入妇女群众当中，社区开展妇女问题调研，送技能、访困苦，倾听妇女呼声，帮助解决落实妇女群众在生产生活中的一些实际困难和具体问题。建立项目化运作机制，通过向上争取带动一批、左右联手扶持一批、自主发展催生一批等方法，实施更多操作性强、灵活性强、与社会关联性强的活动项目。推进社会化协调机制，通过活动项目承办、联办等手段，借力、借题、借资、第2页共4页借智做好妇女工作，不断扩大妇女工作的联系面。通过各种社会资源的整合，最大限度地提高妇女组织化程度，拓宽联系妇女的渠道，建立适应构建和谐社会要求的妇女工作的长效机制。二、创新工作方式发挥妇女组织接触妇女广泛、有利接触社会、方便开展工作的优势，把妇女工作向各个领域的延伸，克服行政命令、...