年度工作参考总结-质监年度考核个人参考总结质监局局长公务员年度考核个人总结(第1篇)按照自治区质监局《关于做好20xx年度考核工作的通知》要求，我局认真抓好20xx年全市质监系统机关各单位工作人员年度考核工作。加强对考核工作的领导，精心组织施行,获得了预期的效果。现将情况报告如下。一、根本情况20xx年度，银川市局系统参加考评103人，实际参加103人，评定优秀16人，评定称职(合格)87人，其中：应参加考核公务员77人，实际参加77人，评定优秀12人，占参加考核公务员总人数的15%，评定称职63人，不定等次2人;事业工勤人员26人，实际参加26人，评定优秀4人，评定合格21人，不定等次1人。银川市局机关应参加考核人数67人，实际参加考核人数67人。其中公务员53人，评定优秀9人，评定称职44人;事业人员14人，评定优秀等次2人，评定合格12人。各单位优秀等次指标均操纵在规定范围内，未超出标准。二、主要做法(一)健全组织，加强领导。银川市局党组高度注重20xx年度考核工作。为了加强对考核工作的领导，成立了党组书记、局长左弘同志为组长，其他党组成员为副组长的年度考核工作领导小组。局党组召开专题会议对考核工作进展研究部署，局领导按照分工负责，带着考核组对各县(市)局、三区分局、机关各科室进展考核。各县(市)局相应成立了考核领导小组，加强了本单位考核工作的领导。(二)精心组织，抓好落实。一是认真做好预备工作。一是及时下发通知，全面部署年度考核工作。市局下发了年度考核工作通知和考核工作施行方案，明确有关年度考核的内容和时间要求。二是成立考核领导小组和考核组。在成立考核领导小组的根底上，由局领导、各科科长组成4个考核组分别对各单位进展考核。三是催促个人做好预备。为了保证考核工作的质量，提早通知各单位做好个人小结和科级干部述职述德述廉报告的预备。四是妥善安排时间。事先征求各单位领导的意见，保证市局考核不与其它工作发生冲突。二是搞好发动教育。我局召开发动会，明确了年度考核工作的重要性和必要性。对考核工作提出要求，确保考核工作组织紧密，严格要求，严肃纪律，讲务实效，保证质量。三是认真组织个人总结和干部述职述德述廉、测评。20xx年12月2021日，机关各科室召开全体人员和主管领导参加的考核会议，进展个人工作总结，主管领导、科室负责人进展点评;20xx年12月20xx召开市局干部职工大会，三区分局局长、机关各科长在全局干部职工大会进展部门工作总结和个人述职述德述廉报告，并开展了民-主测评。四是确保考核结果公正、公平、公开。在个人总结和群众测评的根底上，依照实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配，按照年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众意见相结合的综合考核方法，市局机关以工作实绩为核心，进展量化测评打分，三区分局局长、机关各科长在全体职工大会进展部门工作总结和个人述职述德述廉报告，并通过全体在职在编人员参加，进展无记名投票推荐“优秀公务员”和“优秀工作者”的工作，保证考核结果公正、公平。(三)严格标准，保证质量1.严格掌握优秀等次比例。对市局机关和各县(区)分局，我们一视同仁，严格操纵优秀比例。我们按照全系统应参加考核人数为基数，测算出优秀等次指标总数，分配给各县(区)分局，从而保证了不超过规定的指标范围。2.严格考核标准。在考核工作中，严格按照德、能、勤、绩、廉综合考核的要求，既看本人的总结、述职述德述廉情况，也看群众的评议情况;既看思想政治表现，也看工作实绩。在确定优秀等次时，我们充分发扬民-主，召开由市局机关全体在职在编人员参加，进展无记名投票推荐“优秀公务员”和“优秀工作者”的工作，保证考核的结果。3.严格考核程序。在整个考核过程中，我们严格按照要求，认真按照考核内容和考核程序抓好落实。各单位也都留意抓好学习发动、测评、审核和总结等环节，较好地保证了考核的质量。(四)公开考核结果按照考核工作公示制要求，对确定优秀等次的人员进展了公示，自觉接受监视，做到了考核结果公开、公平、公正、透明。20xx年度考核工作，通过严格程序、严把环节，实在做到了缜密组织、公正评价，既营建出...
