年度工作参考总结-公务员治理年度工作参考总结1x年公务员治理工作总结201x年度，公务员治理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推进人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所给予的公务员治理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照治理、年度考核等各工程标任务，并获得了优良的工作成绩。一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效标准的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县(区)人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格标准。201x年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照治理单位工作人员、工勤(事业)人员共计87个单位1510名同志的考核。尤其是对人员身份进展了进一步的核查，确保年度考核工作评语精确、标准严格、名副事实上。(三)公务员考录顺利施行。201x年共组织施行了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员(森林警察、乡镇司法助理员)参照治理人员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对优秀“村官”等五工程人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作方法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方式产生承检医生。如此，既进一步严格标准了体检环节的操作程序，又防止了人为要素的妨碍。因此确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。(四)事业单位参照治理登记全面开场。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法治理单位224个，除30个单位已进展人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已按照参照治理要求全面施行过渡登记工作。为此，我们严格按照市委、政府领导和巴公法会〔201x〕第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运转”的原则，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共112021名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。尚有巴州区、平昌县未在201x年内报送参照单位人员登记工作。可望在2011年初对上述单位进展催办审批。(五)标准治理提升效劳水平。重点理顺治理工作机制，标准行文和档案材料。全年办理各种公文258份，涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无过失发生。同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科治理，依托本身知识专长优势，结实树立以提升业务水平推进效劳效能，以培养优良作风改善效劳质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，加班加点，不计得失，高效办事，优质效劳，真正做到一声咨询好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。科室3名同志在完本钱职工作的同时，按照局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得有声有色，科室2名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金3万元，探望贫困户4户，支持扶贫资金2000元，支持农业工程1个。何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课8场次，反响热烈。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升效劳水平，从中构成比才能、建业绩、做奉献、树作风，构成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。201x公务员治理工作总结模板今年以来，我市公务员治理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面施行公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员治理科学化水平，建立人民满意的公务员队伍，为xx“追逐跨越，加快开展，建立‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目的要求，着力完成职能所给予的公务员治理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照治理、年度考核等各工程标任务，重点打破，整体推进，各项工...
