驻点钢业团委团建工作情况汇报驻点钢业团委团建工作情况汇报恒兴钢业集团公司是**县大型民营企业，也是建立团组织的第一家民营企业。公司现有职工380人，其中35岁以下青年258人，团员235人，团员青年占职工总数62%。公司团委努力加强团的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设，按照“服务青年成长，服务公司发展”的工作宗旨，紧密围绕公司中心工作，切实抓好青年职工思想素质和工作技能提升，全面加强基层团委建设，充分发挥了共青团组织的生力军和突击队作用，增强了团组织的凝聚力。一、结合青年职工的思想实际，采取多种形式进行思想教育，努力提高青年职工的思想道德和文化素质1、把科学发展观学习实践活动不断推向深入。通过发放文件资料和召开座谈会等形式，组织团员青年开展深入学习实践科学发展观活动，引导青年准确把握理论实质，坚定共产主义信念，自觉投身于公司生产经营工作中去。2、开展形势教育活动。公司团委按照市委“保增长、渡难关、上水平”的总要求，针对部分青年职工的模糊认识，开展了“看发展前景，鼓工作干劲”大讨论活动，统一思想，树立信心。既宣传了公司生产经营的成功经验和有利条件，又讲制约生存发展的不利因素，使青年职工了解当前的形势，以饱满的热情投入到生产建设之中。二、结合生产建设实际，扎实有效地开展青年文明号和青年岗位能手活动，激励广大青年职工立足本职，勇挑重担，苦练硬功1、开展岗位练兵活动，培养青年职工过硬素质。大力开展劳动竞赛活动，为青工成长创造条件。生产旺季，公司团委会同有关生产部门及时制定计划，组织团员青年开展旺季劳动竞赛活动，并于竞赛结束时召开劳动竞赛表彰大会，评出表彰“十佳青年岗位能手”。这一活动充分调动起了团员青年的主动性、积极性和创造性，促进了团员青年岗位技术水平的提高。，公司有6名青年职工被评为县级青年突击手，1人被评为第1页共2页市级青年科技标兵。2、开展导师带徒活动，提高青年职工的岗位技术水平。团委十分重视师带徒活动，组织公司一些经验丰富操作技能水平比较高的老员工帮扶青年职工，经常深入车间团支部检查，考核导师带徒活动开展情况，和车间领导协商，将生产上的难题交由师徒共同来完成，收到较好的效果。3、深化“青年文明号”创建活动，理顺各项管理工作。团委结合企业实际对“青年文明号”的各项评选标准进行了修订，确定了标准。根据生产任务、质量控制、工作计划、学习培训等目标，坚持广泛宣传与机制创新相结合，从严评审，强化“青年文明号”的导向作用，使其真正成为基层管理工作的“风向标”。第2页共2页
