用人单位自查报告VIP免费

用人单位自查报告（2013年度）用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书用人单位名称：鹤煤集团桃山煤矿报告日期：2014年4月16号1234填表说明1、“单位名称”写单位全称。2、“单位编号”由年审工作人员统一编号，上一年度年检过的仍填写原来的编号。3、“单位性质”同时具备多项的，均在“□”内划“√”。企业类型按国家统计局《关于划分企业登记注册类型的规定》划分。4、“法定代表人”栏填法定代表人或单位主要负责人。5、“职工基本情况”栏填与本单位仍存在劳动关系的全部职工人数。6、“未成年工人数”指年龄在16—18周岁期间的职工人数。7、“签订劳动合同人数”为年检年度年未与单位存在劳动关系并依法签订了劳动合同，且仍在规定》（2000年劳动和社会保障部令第6号）《持职业资格证书就业的工种（职业）目录》范围的工种（除餐厅服务员、保育员、家政服务员）。10、“年工资总额”为年度会计决算报表反映的年度工资总额，工资总额范围根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号）。11、“月人均工资额”为。月人均工资额＝年工资总额/年末职工人数/12月。12、“有无违反最低工资规定”中最低工资按XX省人民政府公布的本地区最低工资标准。遇标准调节后按新标准执行。第1页共15页13、工时制度执行情况，按《国务院关于职工工作时间的规定》（1994国务院令第146号）执行，“特殊工时制度是否报批”是指实行特殊工时制度的用人单位是否按原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）报劳动行政部门许可，年休假情况指按《职工带薪年休假条例》及有关规定执行情况。14、“特殊劳动保护”是指根据《女职工劳动保护规定》（1988年国务院令第9号）、《禁止使用童工规定》（2002国务院令第364号）《、未成年人特殊劳动保护规定》（劳部发[1994]498号），用人单位遵守上述行政法规及规章情况。15、参加社会保险及缴费情况指按各险种政策、法规、规章规定执行情况。“年末应参保人数”、“年末实参保人数”填报年检年度第12月份人数；“当年申报缴费工资基数”指核算用人单位缴费部分的申报缴费基数（工资总额）；“当年应缴金额”指经社会保险经办机构核定的用人单位全年度应缴金额；“当年实缴金额”指全年度用人单位向地税部门实际缴纳金额；“当期欠缴金额”指全年度内应缴未缴金额，应参保而未参保或未申报核定的，填“未参保”或“未申报”；“历年累计欠缴金额”指年检年度及以前经核定应缴未缴金额。16、“劳动争议”情况填在年检年度内发生并经劳动争议仲裁机构受理裁决的案件数。17、“用人单位自查意见”要求对全年度本单位遵守劳动保障法律法规情况进行简要总结。18、报送时间。2014年3月30日至4月30日以前。19、报送地址：石梯路，原残联办公楼3楼年检单位：县劳动保障监察大队，联系电话：5290187。20、本表一式两份，一份交检查单位，一份审查后退回用人单位。5篇二：选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告按照市委组织部《关于深第2页共15页入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：一、主要做法1、加强学习宣传、提高认识。多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。2、强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候...