校园文化建设报告(简版)明德博学创新笃行校园文化建设报告（简版）人力资源管理2班刘巧学号：200914150217一、办学目标：办一流学校，育卓越人才，铸成功未来（一）、学院校训：明德博学，创新笃行（二）、管理理念：以人为本，科学发展（三）、学院精神：诚信为先，追求卓越（一）、学院校训：明德博学，创新笃行首先，作为大学生，首先要做的就是要有良好的人格品德，这是我们从小就在学习的，到了大学就更应该要懂得这个道理；其次，在这个基础上要努力学习，学习更多的知识，学习怎样通过哪些方式和渠道获得自己所需要的信息，以便为自己的每一个决定树立事实依据。更重要是，在这个信息爆炸的时代，在这个新科技日新月异的新世纪，作为新时代的大学生，更不能停下前进的脚步，必须不断学习新知识，不断强化自己，才能中不落后于时代的脚步，这就要求我们要有创新发展的思维，有立足于实事求是的长远眼光。脚踏实地而不停滞不前，创新发展而又实事求是，这是对当代大学生最鲜明的要求。诚信为先追求卓越1明德博学创新笃行（二）、管理理念：以人为本，科学发展学校作为一个组织，当然需要有管理，那么就需要有一种良好的管理理念：以人为本，科学发展。以人为本，是要求学校要站在学生的角度来为学生考虑，去帮助他们解决切身需要解决的问题。简单来说，比如生活方面寝室、食堂等硬件设施的改变和完善，个人兴趣和志向方面的引导与指教；以人为本，第1页共4页是要求学校要深入细致的考虑到学生真正需要什么，然后尽可能地帮助他们达到目标，教书育人，这不正是教育的最终目的吗。当然，学校在教书育人的同时，也要考虑到学校自身的长远发展，那这个时候，学校领导班子就要对学校的发展有一个中长期的规划，然后按照这个目标，一步一步脚踏实地地去实现，这个目标需要贴近实际，有挑战性但也要科学合理以便能实现。（三）、学院精神：诚信为先，追求卓越学生在学习知识，学会做人的同时，肯定要有一种积极向上的精神风貌，需要处于一种良好的精神氛围当中，那么学校就有这个必要培育这样一种精神。在这个信任匮乏的社会，人与人之间的交往已经变得有点异样；对彼此信任的缺乏，已经成为了人与人之间进一步交往的一道屏障。那么如何才能与别人有更进一步的交流呢。首先，这个要从自身做起，在与别人的交往当中，要做到要对别人有最起码的信任，俗话说“防人之心不可无”，但是，如果你总是心存防备，又怎么能和别人进行更深入的交流呢。真诚，是人与人交流最最基本的前提条件。而且，学生来学校学习知识技能是为了以后的工作和生活，诚信为先追求卓越2明德博学创新笃行毕业后走入社会工作，竞争那么激烈，想要从中生存下来，就要求学生自身对自己的未来有大致的规划，还必须要有一种敢于拼搏，敢于坚持的性格，不断提高自己，敢于为了自己的未来而努力奋斗。所以，学校很有必要树立一种“诚信为先，追求卓越”的校园精神，并让学生接收到这种精神的熏陶，这样对为社会培育优秀的人才将产生极大地积极作用。二、主要表现方面体现一个学院的文化主要有以下几个方面：校园环境、师生关系、学术氛围和社团文化，基于这四点，提出以下几点理解：第一，建设良好的校园环境。主要指学校要建设一个良好第2页共4页的学习、生活环境，如改善各方面硬件设施条件，美化校园环境，学生们有个良好的学生生活环境，才有更加大的前进动力。第二，构建和谐的师生关系。加强师生间的沟通与联系，培养一种良性循环的沟通方式。在这方面要充分发挥辅导员的作用，辅导员应当从繁琐的日常行政事务当中抽出时间来主动对所辖班级学生进行引导，尤其在大一大二期间，应当每周或每两周与一个班级进行班会互动，用不同的主题跟学生们进行沟通交流，树立一个良好的榜样，不要让班会成为一种形式。诚信为先追求卓越3明德博学创新笃行第三，崇尚创新的学术氛围。这就要求老师们要自觉抵制浮躁、名利的学术态度，养成严谨务实、实事求是而又开放的学术研究氛围。第四，支持社团自由地发展。学校应当引导社团之间形成一种相互帮助、友好合作的发展态势，这样才能有助于社团协同进步。事实证明，一个大学里社团发展...
