最大限度减少人才浪费问题调研报告缓解我市人才引进难又流失严重的问题，更好的发挥现有人才作用，是摆在我们欠发达的内陆城市一个十分重要而现实课题。如何最大限度调动人才积极性，激发人才的创造性，最大限度减少和避免人才浪费，最近笔者带着这个问题，同有关同志一起，深入到市教育局、卫生局、农业委员会、牧业局、水利局、国资委、中小企业局、轻纺行办和XX县区等所属的55个事业单位和30户企业，采取听取情况介绍、召开座谈会、下发调查问卷等形式，开展了调查研究，了解了基本情况，分析了主要问题，提出了具体对策。一、基本情况截止到6月底，调查单位共有各类人才10，250人。从学历层次划分，研究生以上学历186人，占人才总数的1.8%；本科学历3，594人，占人才总数的35.1%；大专以下学历6，470人，占人才总数的63.1%。从年龄划分，30周岁以下人才2，039人，占人才总数的19.9%；31-40周岁人才3，772人，占人才总数的36.8%；41-50周岁人才3，128人，占人才总数的30.5%；50周岁以上人才1，311人，占人才总数的12.8%。从专业技术职务划分，正高级职称150人，占人才总数的1.5%；副高级职称308人，占人才总数的12.8%；中级职称3，518人，占人才总数的34.3%；初级职称4，079人，占人才总数的39.8%；无专业技术职称1，195人，占人才总数的11.7%。从专业来看，从事本专业或相近专业的有9，147人，占人才总数的89.2%；没有从事本专业或相近专业的有113人，占人才总数的10.8%。二、主要做法从调查的情况来看，近几年，为了更好的发挥各类人才的作用，促进各项事业的发展，在调动人才积极性，激发人才创造性，减少人才浪费，避免人才流失等方面，调查的企事业单位都作了大量的工作，取得了一定的成绩，收到了较好的效果。从下发的118份调查问卷统计看，有56人所在单位，在调动人才积极性方面采取了很多的办法，占调查人数的47%。有54人第1页共12页所在单位，在减少人才浪费方面制定了很多的措施，占调查人数的45.8％。主要做法概括起来有以下五个方面：（一）强化培训，大力提升人才能力素质。培训是加强人才队伍建设，提高人才能力素质的直接有效的途径。近年来，调查单位都投入了一定数量的培训资金，用于对各类人才的培训。XX市化纤股份有限公司，投入120万元，与吉林大学共同举办mba和工程硕士两个研究生班，专门培养公司高层技术人才和高级管理人才。近三年来，XX市中心医院，每年投入人才培训资金75.4万元，相当于医院总收入的0.62％，共选派73人参加国家级和省级高级研修班学习，选派50人参加短期培训班学习，选派15人参加外语脱产学习。到目前为止，XX市中心医院已有博士学位专业技术人才４人，硕士学位专业技术人才49人，正高级职称专业技术人才68名，副高级职称专业技术人才193人，高层次人才不断增加。XX市第五中学校领导立足于长远，在教师培育上，他们提出了“师德高尚，作风优良，业务过硬”的目标，确立了“德高为师，学高为范”、“塑灵、立德、修身”的育师理念，实施良师工程，制定了“三”、“六”、“九”发展规划，即各科教师，三年适应各年级教学，六年形成自己教学风格，九年成为学科带头人。近年来，XX市第一中学先后选派14名外语教师和1名心理学教师到国外培训。XX市中西医结合肛肠医院属自收自支事业单位，在创收十分困难，经济十分紧张的情况下，先后为33名专业技术人才的学历教育报销30％的学费10余万元。XX市第一实验小学，在建立新校区，编外人员开资较多，经济负担较重的情况下，为每名购买计算机进行教学和学习的教师补助*元，而且每年用于教师外出学习培训的资金都在10万元以上。XX市儿童医院，在经费十分紧张的情况下，三年来共选送９名医生、５名护理人员和２名检验人员，分别到上海医科大学、天津儿科医院和北京儿童医院等地学习进修。XX市玲珑家具有限责任公司，与XX市实验中学联合办学，公司将学校作为企业职工培训基地，学校将公司作为学生的实习基地，实现了资源共享，优势互补，达到了双赢。XX市动物防疫监督所，制定了“两员”（即检疫员和监督员）培训远景规划，并正在组织实施。每年选派2名技术第2页共12页人员参加国家级的业务培训，选...
