2021年企业培训工作参考总结2021年企业培训工作总结【1】任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：培训情况1.1组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受教育员工668人，平均每期参加2021人，入职培训规章制度、质量治理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源治理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了21人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。常规培训治理情况2.1培训设备治理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设备照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，同时每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每周周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2培训材料搜集情况：每次培训完毕之后，都会及时催交各单位培训材料，7月-11月，共搜集培训材料纸制版52份。培训材料搜集时，并不是所有的材料都完全按照了材料提交要求进展的，这是提交材料的缺乏之处;同时，各单位提交材料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进展改善的地点。2.3关于特种作业台账的治理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依照台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有由于一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到20xx年，立即由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。培训工作开展中出现的征询题及对策第一，年度培训计划落实不到位的征询题公司培训工作总结公司培训工作总结。关于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，假设不能执行，应该提早告知并用纸制材料说明缘故，这方面不少单位没有如此做。在20xx年，培训治理员将加大对年度培训计划的落实监视力，每月月初将通知有计划的单位进展计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。第二，培训材料提交不完好的征询题。至目前为止，不少单位提交的培训材料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训治理员换人速度比较快有关系。20XX年，将加大力度对这方面的治理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训治理员如何装订合格的培训材料，提交如何样合格的电子版培训材料。第三，特种作业台账信息待进一步改善征询题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能理解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个月内复审的信息，...
